답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여는 이직일로부터 1년까지만 신청 가능하기 때문에 어려울 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.세금신고에 대하여는 세무사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요, 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.우선, 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 부당해고로 다퉈볼 수 있습니다.5인 미만 사업장이더라도 해고예고수당, 임금체불, 추가근로급여 등을 요구할 수 있으니사건 제기 등이 필요하신 경우라면, 네이버 검색하셔서 연락주시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.진정 제기 가능합니다. 그리고 가서 사업주 처벌 의사 밝히시면 처벌도 가능합니다.근로계약서를 근로자가 요구하지 않았다고 하여 처벌이 어려워지는건 아닙니다.근로계약서 작성 의무는 사업주에게 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주말에 나오라고 하는 경우라면 해당 시간도 근로시간으로 급여 지급해야 할 것으로 보입니다.회사 재량은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 프리랜서로 전향할 때 주의해야 할 점들은 무엇이 있을까요? 제가 미쳐 생각지 못한 부분들이 있을까 싶어서요.. 예를 들어, 계약서 주의사항 혹은 근로자에서 프리랜서의 법적 효력 차이 같은 것들이 궁금합니다. > 프리랜서라면 더 이상 주휴, 연차, 퇴직금을 적용받을 수 없습니다.따라서 프리랜서일 때에는 적어도 다른 학원이나 개인 과외가 가능한지 확인이 필요합니다.그런 혜택이 없다면 굳이 프리랜서로 전향할 필요가 적겠죠2. 4대 보험이 없어지면서, 보험금이나 의료비 공제가 안 되는 건 읽었습니다만, 그렇게 되면 국민연금이나 국가건강보험료 (의료보험)을 따로 지불해야 하나요? 지불한다면 어떻게 지불하는 건가요? > 국민연금과 건강보험은 개인이 납부를 해야 합니다. 기존까지는 사업주와 절반씩 부담을 해왔다면이제는 스스로 국민연금 9%, 건강보험 7%를 직접 납입해야 합니다.3. 같은 학원 근로자에서 프리로 변경하게 된다면, 퇴직금은 어떻게 진행되나요? 이미 학원에서는 1년 넘게 다녔기에 퇴직금은 받을 수 있는 걸로 아는데, 맞나요? > 퇴직금은 근로자 신분에서 퇴직하는 시점을 기준으로 지급됩니다. 프리랜서는 근로자가 아니어서 퇴직금 지급대상이 되지 않습니다.4. 프리로 전향 후에 단기로 TA 선생님을 짧게 채용할 생각이 있는데, 사업자 등록증 없이도 가능한가요? 아니면 사업자 등록을 해야만 채용이 가능한가요? 그리고 채용 후에, 세금 떼고 월급을 지급하려면 어떻게 해야하나요? 특정 홈페이지나 특정 은행계좌를 따로 만들어서 지급해야 하는 건가요? > 세무사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년간 출근률이 80% 이상이어야 합니다.그러면 연차 15개가 발생하고연차는 상시근로자 5인 이상 사업장에만 적용되므로, 5인 미만 사업장의 경우에는회사에서 임의로 부여하는 휴가만 사용 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간 3개월에 대해 별도 해당 기간만으로 근로계약 체결한 것이라면근로계약기간 만료로 처리 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여는 상시근로자 5인 이상 사업장 전에최저시급 9,620원 기준으로 2,343,717원 산출됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간 부여 의무 위반 소지가 있을 것으로 보입니다.그리고 고객응대 교육 이수 지시는 정당한 업무지시로 보이는데이를 거부하면 정당한 이유가 없는 한 오히려 질문자 분께 책임이 돌아갈 수 있습니다.따라서 교육은 받으시되 회사에 해당 시간도 근로시간으로 급여 달라고 이야기하시는게 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.