답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재 승인은 원래 보통 몇개월 소요됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.별도로 청구해보실 수 있으실 듯 합니다.근로계약서 미작성 + 주휴수당 미지급으로 진정 제기하시면 받으실 수 있으실 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용형태 전환된 것에 불과하다면 최초 입사 시부터 퇴직금 산정 기준점으로 잡아야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주의, 경고를 주시고 개선되지 않는 경우 징계하시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 목적이 뭐든 근로계약서는 쓴게 되니까요2. 임금체불로 신고해볼 수야 있겠지만, 급여 공제에 대해 문자로라도 동의 받았으면 제재는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회계연도 기준은 회사마다 운영방식이 선부여냐 후부여냐에 따라 조금 달라서반드시 뭐가 낫다라고 할 수 없지만, 보통 회사는 회계연도 부여하더라도퇴사 시에 입사일 기준 재정산하기 때문에비교의 실익은 없을 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 미만 여부에 따라 급여 값이 달라집니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 가능할 것으로 보입니다.고용보험 가입기간도 되고, 비자발적 퇴사 요건도 맞을 것으로 보이네요.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구글에 이력서 양식 검색하셔서,기본 인적사항 등 입력하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에 먼저 신고하는게 절차상 맞긴 하나불가피한 경우엔 노동청에 바로 신고하셔도 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.