답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 지원금 부정수급이 될 수 있습니다.다만, 최총 작성한 것이 회사 측 단순 실수라면 부정수급이라 보긴 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급제 근로자는 그 날 근무 시에는 월급과 별개로 1.5배를 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적 의무 교육은직장 내 장애인 인식개선직장 내 성희롱정도이고직장 내 괴롭힘은 법정은 아니나, 많은 사업장에서 예방조치로 실시하는 것이 일반적입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.징계위 참석에 대해 회사 측에서 구체적으로 안내하지 않았다면문제된다고 보기 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직 후 14일 이내 급여 지급되어야 함에도아직 지급되지 않았다면, 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기가 적절하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.손해배상은 변호사 상담 이용이 적절하나경험상 대부분 사업주분들의 협박용이 많으니 걱정 안 하셔도 될 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아무래도 기본급을 줄이고말씀하신 것처럼 업무하다보면 불가피하게 발생하는 연장근로에 대한 수당 지급인거죠답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현실적으로는 해당 금액을 근로자 본인이 입금하지 않으면 돌려받기 어렵습니다.그 금액 때문에 소송하기도 쉽지 않구요...답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 가능합니다.교육시간도 근로시간에 해당하기 때문에 임금 청구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 지시해서, 휴게시간 중 또는 퇴근시간 이후에청소하는 것은 근로에 해당하게 되므로 임금도 지급되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.