답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1인 기업으로 계약해도, 퇴사 시 위약금 내라고 하는건그냥 그대로 노동청에 위약 예정 금지 원칙 위반이라고 진정 제기하시면 처벌될 것으로 보입니다.내지 마시고, 신고만 하세요.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런건 아닙니다.그럼에도 1개월 후에 사직의 효력은 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가능합니다.단, 대체자 구하고 인수인계 등 고려해서 1개월 전 퇴사 하시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간 미부여에 대해 노동청 진정 제기하시는게 좋겠습니다.그리고 휴게시간 1시간을 주고, 근로시간이 1시간 늘어나면결국 1시간은 추가 수당 지급 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 근로에 대한 100%는 지급해야 합니다.2. 당연한거라... 없습니다.3. 시급으로 약 14,285원 산출됩니다.4. 그건 추후 정산합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 52시간 초과하게 될 것으로 보이는데이 떄에는 노동청에 진정 제기하시는 것도 방법입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 조기퇴근 등으로 마이너스 근로시간이 있는 경우라면무노동 무임금 원칙에 따라 차감될 수 있습니다.단, 근로자 동의가 필요하므로, 동의하지 못한다는 의사를 밝히시고추후에 노동청에 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장에서 연차를 입사일 기준으로 부여한다면1. 2023년 9월 1일에 연차 15개가 생깁니다.2. 2025년 9월 1일에 연차 16개가 됩니다.3. 아뇨, 연차는 사규에 별도 제도가 없는 한 누적되지 않습니다.연차 개수는 최초 증가 이후 2년마다 1개씩 증가됩니다. 2027년 9월 1일 17개답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장으로 보이긴 하나 그런 경우라면사업장 관할 노동위원회에 부당전보 구제신청을 제기해서 원직으로의 복귀를 요구할 수 있습니다.다만, 이런 분쟁의 경우 추후 회사와의 관계 때문에 근속이 어려워진다는 점이 있으니신중히 고민하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 그런 경우 그냥 경고 조치로 끝나고 징계까지 잘 가진 않습니다.물론 인사위에서 다룰 순 있지만, 다룰만한 사이즈의 건은 아니네요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.