답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당과 휴일수당은 별개입니다.주휴수당은 그 주에 1일 보장받는 유급휴일이고휴일수당은 휴일에 나와 일했으니 추가로 받는 수당입니다.별개로 추가로 받으셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 7시간 단시간 근로자가 하루 1시간 초과근로해서8시간 근로 시에는 초과한 1시간은 1.5배 지급하면 됩니다. (상시근로자 5인 이상 사업장)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지금 직장이 아니더라도이전 18개월동안 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 가능합니다.이전 직장에서의 가입기간을 고려해보시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직은 말 그대로 권고하는 것이므로 근로자에 권해서근로자가 사직하겠다 하면 권고사직서 쓰고 끝내면 되고만약 근로자가 거부하면, 절차에 따라 해고하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 오전 4시간 근무한 것도 30분의 휴게시간 대상이 되기 때문에30분 휴게시간은 적용을 해야 맞겠습니다.다만, 총 체류 6시간 중, 휴게시간을 쉬지 못했다면여기에서 임의 30분 공제해서, 급여 5.5시간치 나간다면 임금체불 소지가 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 40시간, 월 209시간 기준2023년도 최저시급 적용 시, 월 2,010,580원이 됩니다.한달을 모두 근무하는 경우에는 적어도 위 금액 이상은 되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.택배 관련 업종에서 근무한다고 개인사업자로 들어가야 하는 것은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안타까운 심정이실 것으로는 알지만공단도 여러 건의 사건 처리로 인해 지연되는 경우가 많습니다.너무 힘드시다면, 공단 찾아가셔서 면담 요청하시는 것도 방법입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 직장 내 괴롭힘을 심의할 때, 징계위원회로 갈음해도 된다고 알고 있는데, 별도의 인원 등으로 구성해도 되나요? > 징계위라기보다 인사위일 것으로 보이며인사위 구성 방법은 법에 정한 바가 없어 기업 재량입니다.2. 징계위원회의 경우 개최를 알리는 공고를 한 뒤 7일 후 징계위원회가 개최되도록 하고 있는데요, 직장 내 괴롭힘의 경우에도 이 규칙을 지켜야 할까요? 아니면 별도 매뉴얼에 2일 뒤에 진행한다고 만들어 놓는다면 빠르게 진행이 가능할까요? > 징계위와 인사위가 다르게 정하고 있다면, 인사위에서 심의하는게 맞아 보입니다.만약 괴롭힘에 대한 심의위를 별도로 정하려면, 별도 근거 규정을 만들어야 하겠습니다.3. 직장 내 괴롭힘을 처리하는 담당자는 인사팀장과 노무담당자로 지정할 생각인데요, 만약 노무담당자가 사건의 이해관계자이고, 그와 친분이 있는 인사팀장 역시 피해자가 담당자로서의 적격을 의심하는 경우 그 의심만으로 인사팀장 역시 담당자에서 배제해야 할까요? 만약 배제해야 한다면 이제는 인사팀이 없는데 누가 담당해서 처리해야 할까요? > 추후 분쟁 과정에서 절차적 정당성 위반 이슈가 이야기될 수 있으니 원천 배제하는게 맞겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본급 또는 연봉액에 구분 없이 기재한 다음기본급, 연차수당, 연장야간휴일수당 등 모두 포함되어 있다고 하는 것이 악용 사례입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.