답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지각 등 근무태만인데 회사 규정상 제재가 불가한 이유가 무엇인가요경영진에 보고 후 처리하시는게 나아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임원이시라면, 이를 외부에서 해결하기보다 스스로 조직 내에서 해결하는게 낫습니다.외부 노무사 자문 받으셔서 처리하시는게 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 사용에 대한 시기지정권 침해로 사업장 관할 노동청에 진정 제기해보시는 것도 방법입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직일 이후 14일 이내에 지급되지 않은 경우사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 인적성보다는 직무적성검사에서 드러나게 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가입을 하거나 안 하거나 차별은 없지만조합원에게만 어느 혜택을 주기로 한 단협에 따라서는 받지 못할 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.여기 홈페이지를 이용해보시는 것도 좋을 듯 합니다.https://edu.labors.or.kr/main/index.jsp답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 내용에 따르면 실업급여 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연구보조비, 식대도 모두 통상임금에 들어가기 때문에딱히 노동법상 불이익 생기는건 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.