답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대법원 판례에 따르면, 그것이 노동조합의 목적에 벗어날 정도로현저히 합리성을 결하였다면 무효로 볼 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 연차수당 포함이라는 말은 추후 연차수당 체불 분쟁 시 효력이 없어 보입니다.그리고 최저임금 고려 시에는 위반 소지 있어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 약 234만원으로 보입니다.(상시근로자 5인 미만 사업장 가정)2. 통상시급 기준으로 8시간분을 주면 되고상시근로자 5인 이상이면 여기에 1.5배를 주시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산정해보면 5인 미만 사업장으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그냥 퇴사하셔도 무방할 듯 합니다.급여도 지급 못 하는 회사에서 무슨 인수인계니 손해배상이니 소리를 할 수 있을까요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안 됩니다.공휴일 근무 시에는 5인 이상 사업장인 이상별도 휴일근로가산수당 또는 보상휴가를 부여해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 미만일 때에 챙겨주는 것은 법상 원칙은 아니고회사에서 임의로 지급하는 것입니다.퇴직급여법상 1년 이상 근무해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.당직근무가 실질이 근로인지 아닌지에 따라 다릅니다.당직이라 해서 무조건 연장근로로 보는 것은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 5일 근무하시는 경우라면, 월급 일할해서약 2,438,333원이 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날은 유급휴일이므로그 날에 근무 시에는유급휴일분 100% + 근로분 100% + 휴일가산 50% 입니다.통상시급 기준으로 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.