답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본적으로 노동청에선 대질조사가 원칙이기 때문에사실관계 파악 측면에서 대질조사 참석을 하셔야 할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.성과급 지급을 안 하는건 차별이 될 수 있으나업무상 권한이나 책임, 입사경위, 업무내용 등이 달라서합리적 이유가 있는 차별에 대한 입증이 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자위원은 근로자의 직접·비밀·무기명 투표에 의하여 선출하여야 하므로 무투표 당선은 인정되지 않으며, 후보자수가 위원수와 같은 경우에는 찬반투표형태로 진행할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4월 28일까지만 처리하시고사직서에 퇴사일 4/29 (마지막 근무일: 4/28)로 하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안타깝지만 일단 직장 내 괴롭힘 신고한 상태이므로유급휴가 부여 명목으로 재택시키는 것이 나을 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에는1.5배가 아닌, 1배만 추가 지급하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정확히는 이전 4주간 평균해서 15시간이 넘어야 하므로그 전 시간도 보아야 알 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.52시간 초과해서 근무한 부분도말씀하신 입증자료 등으로 청구 가능할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.훈련에 필요한 시간만 보장하면 되므로 1일 휴가를 부여할 의무는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.야간수당 미지급 시에는 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.