답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고려는 할 수 있지만법이나 규정으로 반드시 그 이상 인상해야 하느 것은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴근 후에 다른 사업장에서 일을 한다고 법 위반은 아닙니다.다만, 사규에서 겸직 시에 사전 승인을 받아야 한다고 한다면이야기하는 것이 좋습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이직하면 퇴직하는 사업장에서 퇴직하게 되므로퇴직금을 퇴직일로부터 14일 이내에 지급받을 수 있게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정부에서 이야기가 나온 69시간제는기본 근무시간을 69시간으로 하거나매주 야근 가능한 최대 근무시간을 69시간으로 하자는게 아닙니다.단순 한 주가 아닌, 월, 분기, 반기, 연 단위로 근로시간 총량을 관리하게 되면주 최대 69시간까지 근무하는 경우도 발생할 수가 있음을 전제로 69시간이라는 키워드가 나온 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차를 최대 사용할 수 있는 일수에 대해서는 법에 정해진 바가 없습니다.회사에서 허용만 한다면 10개고, 20개고 보유한 연차 범위 내에서 사용 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약직도 육아휴직 가능하고회사의 승인이 없더라도 근로자의 신청으로 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇지 않습니다.근로자의 날은 근무하지 않아도 그 날이 유급휴일로 보장되어야 합니다.즉, 근무하지 않아도 급여 100%는 지급되는 날입니다.그런데 그 날에 추가로 근무를 하면?근무를 함에 따라 발생하는 급여 100%와 가산수당 50%로 해서추가로 150%가 발생하는 것입니다.따라서 150%에서 기존 월급에 들어있는 100%를 공제하는게 아니라추가로 150%를 주는 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.친척이라 하더라도 급여를 지급하지 않을 시임금체불에 해당합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 퇴직금을 지급하지 않은 경우관할 노동청에 임금체불 진정 제기 필요하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서를 매월 작성하면, 말일자로 근로관계 종료되어회사가 해고 부담 없이 직원을 퇴직시킬 수 있으니 유의가 필요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.