답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 안 되어 원 소속 회사에서 납부하게 될 것으로 보이고국민연금과 건강보험은 추가 납부하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그냥 한달 급여 / 31일 * 근무일수로 산정하시면 됩니다.보통 월급제 계산방식입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 근로자 배려 시에는 35개 연차 소진으로 하는 것도 가능하나원칙적으로는 육아휴직 중 연차수당 지급하는 것이 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이전 18개월간 고용보험 가입기간 180일 이상이 될 것으로 보이므로실업급여 수급 대상이 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험료 부과 시에는 비과세 금액은 빼고 부과하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아직 정확히 어떻게 된다고 정해진 바는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 손해배상 책임 2건 발생했다는 이유만으로 판단은 어렵고그 근로자에 귀책이 온전히 있다 볼 수 있는지상위자 결재를 받았는지그 사고로 인해 수습 노력은 했는지본인 과실 인정과 개선의 여지는 있는지근속은 어떠한지직위나 직책은 어떠한지등 따져볼 요소가 많습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법의 경우 평균임금이므로 월 급여액과 다를 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.DC형 퇴직연금 도입하고도 근로자 계좌로 납입하지 않을 시에는지연이자 발생할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당전보 관련하여 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.