답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.추가로 일을 한다고 해서 소정근로는 아니므로기존과 같이 주 24시간을 기준으로 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 미만 근무자는 매월 1개씩 발생하고만 4개월 근무했다면, 마지막 달엔 발생하지 않아서 총 3개 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소득세법에서 그와 같이 정해두고 있기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그럼 일단 사직서에 원거리 근무지 발령으로 인한 퇴사라고 해서 제출하시고인사발령장 따로 증빙자료 챙겨셔서 퇴사하시고이후 고용센터에 실업급여 신청하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3.3%는 사업소득에 대한 세금이라서근로자성과 관련한 퇴직금과는 무관합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일방적 통보로 연봉계약서 내용 변경은 불가합니다.그리고 파견이라 하더라도 인사발령 범위 내에서는 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 월 60시간 (주 15시간) 이상 근무 시에는 4대보험 모두 가입해야 한다고 보시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법으로 정해진 것은 없지만보통 상여는 명절 상여 또는 고정적으로 매월, 매년 지급되는 것을 말하고성과급은 경영성과, 개인성과에 연동된 것을 말합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동부에 직장 내 괴롭힘 신고에 대한 조사의무 불이행으로 신고하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아래 URL 참고 바랍니다.https://vacation.visitkorea.or.kr/travel/worker/renewal/workerMain.do답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.