답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.딱 10일이 아닌, 딱 하루를 근무하더라도근무한 분에 대해서는 급여를 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 급여를 모두 지급한 것부터가 휴게시간이 없다는 것에 대한 방증입니다.따라서 급여 지급 내역을 증빙자료로 제출하면 되겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입법적 측면은 아니지만교육부와 노동부가 컨소시엄하여, 직업계고 현장실습생들의 보호를 위해노무사가 직접 지도점검하고 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자진퇴사의 경우에는 실업급여 수급 자격으로 인정되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.꼼수가 아니라, 회사가 원칙대로 처리하는 것입니다.회사가 반드시 1개월 무급휴가를 보장할 의무는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무급휴가는 회사가 법적으로 보장해주어야 할 의무가 없습니다.따라서 회사의 그러한 대응이 위법하다 볼 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서는 처음 근무 시에 써야 하는데작성하지 않을 시 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 공무원은 우리가 아는 시청, 구청에서 일하는 공무원이고시험을 보고 합격해서 일합니다.공무직은 보통 청소, 경비, 시설관리 등 근무하는 사람들을 말합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 위로금을 지급했다 뿐이지실제로는 회사가 퇴직을 권고하고 그에 근로자가 응한 것이므로권고사직에 해당할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.당사자들끼리 화해를 했다고 하더라도직장질서 문란으로 징계사유가 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.