답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여는 퇴직일로부터 14일 이내 지급하면 되고만약 기간이 안 맞을 시에는 근로자에게 연락해서 동의를 구하면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 쉬는 날에 나와서 일했지만 특근 수당은 없고 나중에 그만큼 쉬라는 식인데 1.5배 적용을 안해주는데 문제가 없을까요? (쉬는날 출근과 연장 근무도 1.5배 적용인지) > 휴일에 나와 근무를 한다면, (상시근로자 5인 이상 사업장이라면) 1.5배로 수당을 주어야 합니다.2. 스트레스를 너무 주는 바람에 도저히 안되겠어서 퇴사한다는 얘기했습니다. 다른 직원이 구해지면 인수인계하고 3월말까지 해도 될까요? > 이는 회사와 협의가 필요해보이나, 3월 말은 이번주까지라 너무 급박할 것으로 보이므로적어도 2-3주는 회사에 시간을 주는 것도 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직원이 일하다가 시간을 비우는 경우에는 징계를 할 지언정급여를 깎는 것은 어려워 보입니다. 답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무기계약직이나 정규직이나 기간의 정함이 없는 것은 맞지만통상 무기계약직은 기간제에서 2년이 지나 기간의 정함이 없는 근로자로 된 것이라보통 처우나 급여가 정규직과 다르긴 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 연차가 월 휴무에 들어가있다는건근로자대표와 서면합의하여야 하는 사항이므로 해당 사항이 실제 있는지 확인해주세요.그리고 연차수당 산정이 아마 법정 급여보다 낮게 되었을 것으로 보이므로그럼 차액분을 달라고 하시면 되겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인사이동을 거부하기보다는같이 휴가쓰는 것을 막는 것에 대해연차휴가 시기지정권 침해로 노동부에 진정 넣으시는 것이 나아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에 이야기를 할 수 있기야 하겠지만이미 회사에서도 승인이 끝난 것이라면이를 일방 철회하는 것은 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 연차를 따로 안 준다면무급휴가를 요청해야 하는데연차도 안 주는 회사에서 무급휴가를 줄까 싶긴 합니다.법으로 무급휴가가 사업주에 의무로 정해져 있진 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경우에 따라 다르지만보통 회사에서는 그래도 한달 정도 시간을 주거나너무 시급한 경우엔 1-2주의 시간을 주기도 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에서는 다음과 같이 퇴직금 중간정산 사유를 정하고 있습니다.참고 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.