답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 평균임금입니다.2. 일자까지 해서 이전 3개월입니다.가령 4/15 퇴사면1/16-4/15 급여입니다.3. 평균임금이 낮아지게 되면 통상임금으로 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.세금과 4대보험은 모두 이중 부과되나고용보험만 급여나 근로시간이 큰 곳으로 부과되게 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문 관련 1주 15시간 미만 근무 또는 150만원 이하 소득이라면 문제 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장내괴롭힘법이 적용되지 않으므로지나친 폭언 등은 민형사 소송을 통한해결이 타당해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실근로기간 기준으로 퇴직금 지급합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 취업할 때 그런 상황이라면 어려워 보입니다.사업장 이전 등으로 그와 같이 늘어난 경우만 해당됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇지 않습니다.법상 정해진 공휴일과 대체공휴일에만 휴일 요구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반드시 새 사람이 오기 까지 기다려야 할 필요는 없습니다.그리고 일한 기간이 얼마되지 않는다면 적어도 2-3주 뒤에는 나가겠다고 하고사람 알아서 구하셔야 한다고 최후통첩하시는게 맞아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그것도 결국 해고에 해당하므로해고예고수당 청구가 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 하루 근무하더라도 근로계약서는 작성해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.