답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.식대가 사후에 정산된다는게혹시 직원의 영수증 처리 방식의 실비 정산 방식이라면평균임금에 산입되지 않으니 참고 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1 . 원장님은 이 달안에 빠진 날 수업을 보충을 하거나 아니면 월급에서 차감한다고 하는데 연차 차감은 안되는 건가요? > 근로자라면 근로기준법상 연차 사용은 자유롭습니다.2. 혹시 연차수당 계산법도 있는지도 궁금합니다. > 통상임금으로 산정합니다.3. 연차수당 없이 무조건 연차를 소진해야 하는 법도 있나요? > 사용촉진이라는 제도가 있지만, 말씀해주신 내용 보면 회사에서 하고 있을 것 같진 않네요

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무시간 등 보다 추가적인 자료가 필요하나일단 금액적으로는 하루당 61,568원 수령 가능해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb0202Info.do위 홈페이지에서 확인 가능합니다.아하에서 중복 답변을 막아놔서, 제가 기재할 수도 없게 해두었네요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가능합니다.퇴직연금은 연간 임금총액을 기준으로 하기 때문에퇴사 후에 차액 지급을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질병으로 인해 업무하기 어려운 경우로 의사 진단도 받았는데회사 사정상 질병휴가, 휴직이 어렵다면 자진퇴사 하더라도실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간도 임금 받을 수 있으며임금체불 진정해서 합의할 때에는 보통 세전으로 합의합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아뇨 사업주 귀책이 됩니다.근로자가 쓰지 말자고 먼저 요청해도, 처벌 규정은 회사에만 있기 때문입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.알바생도 주휴수당 받을 수 있습니다.통상 1주 15시간 이상 근무하는 경우라면 주휴수당 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문 관련퇴사 하고 나서도 산재 신청은 할 수 있습니다.꼭 재직 중에만 할 수 있는 것은 아닙니다.