답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 받을 시 평균임금이나 통상임금을 선택하는 것이 아닙니다.평균임금이 원칙이고, 만약 이게 통상임금보다 낮다면 통상임금으로 하는건데대개는 평균임금이 높습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 사업장 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시고변호사 상담을 통해 정신적 피해보상에 대한 소송 준비하시는 것이 적절해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.불이익이라 할 것은 딱히 없습니다.근로자가 퇴사했다고 회사가 노동청에 갈 것도 아니고실질적인 손해배상 청구도 어려울 것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문의 의도가 궁금합니다.물론 묻지도 않은 것을 먼저 이야기하는 것도 이상하지만실제 정규직이라면 정규직으로 답변되는 것에 문제가 없을텐데그게 걱정되는 이유가 있으실까요?

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 회사에서 지급하지 않는다고 국가에서 받을 수 있는 것이 아니라회사가 도산 등 사업 지속이 어려운 경우에 한해 고용보험에서 지급되는 것입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 이상을 근무한 이상일 단위로까지로도 퇴직금 중간정산은 가능할 것으로 보입니다...

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 휴게시간을 특정하여 정할 수 있습니다.물론 법에서 정한 최소 휴게시간만 보장하면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.새로 전환된 사업장에서 기존 고용을 승계하는 경우라면퇴직금 근속도 모두 인정될 것이나그게 아니라면 근속 인정된다고 보기 어려워 퇴직금 발생하지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 도급계약으로 업무를 자회사에 맡길 것으로 보이는데혼재해서 근무하는 경우에는 불법파견 소지 있기 때문입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현실적인 방안이 달리 없습니다.퇴사 예정이므로 징계도 의미가 없고그를 이유로 손해배상 청구하기도 쉽지 않아 보입니다.