답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.4월 8일까지 근무 후 4월 9일부터 출근 안 한다면 발생하나그 전 퇴사라면 마지막 연차 발생하지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법에 명확하게 규정되어 있지는 않지만이미 근로자가 연차 사용 시기를 정하여 청약하였고사용자가 승낙하였다면 근로자가 이를 임의 철회하기는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 측의 전보 발령에 대해 업무상 필요성은 없고생활상 불이익 (업무수행상 불편함, 신체적 제한) 을 이유로 구제신청 제기 가능해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.알바라고 하면 없을 듯 하지만만약 인수인계를 하지 않거나 무단퇴사를 하여회사에 피해가 발생한다면 손해배상 책임 있을 수 있지만현실적으로 인정되기 어려워 보이나구체적 상담은 변호사 상담 이용 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」에 따라 비전문취업(E-9) 또는 방문취업(H-2)의 체류자격을 가진 외국인근로자가 대한민국에서 취업하려면 한국어능력시험에 합격하고, 외국인 취업교육을 이수하는 등 법령에서 정하는 일정한 요건을 갖추어야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.특별한 사유가 없는 경우라면2년을 초과하여 근무하고 퇴사한다면 계약만료 퇴사는 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇다면 2022년에 개근한 월의 개수만큼 연차가 23년도에 발생할 것으로 보여집니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인사노무와 관련한 질문 사항으로 보이지 않습니다.인사노무와 관련한 질문 해주시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말 그대로 지난 4주간의 주간 근로시간을 평균한 시간으로 보시면 될 것으로 보여집니다...

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.세금을 과세하냐 안 하냐는 세법에 근거한 내용이고노동법상으로는 1주 15시간, 1년 이상 계속근로하면 퇴직금 퇴직 시에 받을 수 있습니다.