답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장에 다니고 있다고 해서 사업자등록을 못 하는 것은 아닙니다.다만, 회사에서 겸직을 사규로 금지하고 있을 수 있으니 확인이 필요하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직종별 근로조건이나 업무 방식에 차이가 있다면그와 같이 직종별로 달리 두는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 급량비는 식비를 말하는 것이므로출장비에 식대가 들어간다면 중복 지급 소지가 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 대체인력을 채용하는 것은 기관에서 인수인계 기간과 예산 등 고려해서 잡으시면 됩니다.2. 육아휴직 대체인력 계약 종료시점은 보통 복직 후 1-2개월입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무와의 인과성이 인정된다면 가능하겠지만괴롭힘, 폭언, 욕설 등이 아니라면 가능성이 높아보이지는 않습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장근로수당을 지급하고, 주 12시간 위반하지 않는다면 법 위반으로 보이지는 않습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.복수노조라고 해서 무노조 사업장에 새롭게 노동조합을 설립하는 경우와 다른 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 문제 없습니다.그것도 연봉협상의 일종입니다. 회사가 안을 제시했고, 그걸 거부하면 협상은 종료되는거죠연봉계약서 미서명 시에는 기존 연봉이 지급됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적인 사정은 자세한 내용을 알아야 판단 가능하겠지만법정 주휴, 퇴직금을 못 받았다면 받을 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 근로계약 연장을 원한다고 하더라도회사가 반드시 이를 허용하여야 하는 것은 아닙니다.