답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험법 제40조에 따라 다음 각 호의 요건을 모두 갖추어야 합니다.이직일 이전 18개월간 고용보험 가입기간이 합산하여 180일 이상일 것근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)※ 구직급여는 실업의 의미를 충족하는 비자발적 이직자에게 수급자격을 인정하는 것이지만, 자발적 이직자의 경우에도 이직하기 전에 이직회피노력을 다하였으나 사업주측의 사정으로 더 이상 근로하는 것이 곤란하여 이직한 경우 이직의 불가피성을 인정하여 수급자격을 부여함

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여 제도의 취지를 고려하면취업을 하였음에도 실업급여 수급 시에는 부정수급으로 처벌 우려가 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀주신 내용대로 산정을 해보면 다음과 같이 나옵니다.내용 확인하시고 문의사항은 댓글로 달아주세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이직확인서 발급은 사장님한테 이야기를 드리면 될 것 같습니다.시간이 지났어도 지금 말씀드리면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 회사에서 관련 제도가 있는데도근로자가 이를 이용하지 않고 자발적 퇴사한 경우에는질병 때문에 퇴사한 것으로 볼 수 없기 때문인 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 것으로 보입니다.해당 근로시간에 대해서는 회사 상대로 임금체불 진정으로 급여 차액 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가족이 봐도 문제 없습니다.어차피 질문자 분이 보는 자료를가족이 본다고 문제될 건 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차는 5인 이상 사업장의 경우매년 최소 15개씩 발생합니다.3년부터는 2년마다 연차가 1개씩 늘어납니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원래 급여 지급일에는 급여를 지급하기는 해야 합니다.가령, 1일부터 말일까지 급여를 산정해서 익일 10일에 주는 사업장에서어느 근로자가 15일날 갑자기 무단퇴사를 하였고, 회사가 수리하지 않는다면한달 후인 다음 달 15일에 사직의 효력이 발생하며, 회사는 이 달 29일까지 급여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면사업주 귀책으로 휴업하는 경우 근로기준법 제46조에 따라 평균임금의 70%를 휴업수당으로 받아야 하나5인 미만 사업장이라 불가피할 듯 합니다.