답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.제18조의3(난임치료휴가) ① 사업주는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가(이하 “난임치료휴가”라 한다)를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 한다.위 조항에 따라 남녀 구분 없이 모두 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 제가 토요일 근무 및 법정공휴일에도 근무를 하고있는데 15시간을 넘어서 근무를 하게 될 경우 회사에 수당을 요구 할수있는지 궁금합니다. > 해당 수당만으로 휴일근로까지 커버된다고 보기 어렵습니다. 별도 요구 가능해 보입니다.2. 수당을 요구할때는 16시간째부터 가능한건지 궁금합니다. > 연장근로는 그렇습니다. 휴일근로는 별개입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이럴 경우, 타의 또는 강요에 의한 연차수당 포기 각서를 작성한 것으로 간주되어 미지급된 연차 수당을 지급 받을 수 있나요?> 그러기는 쉽지 않아 보입니다.또, 연차수당 포기각서 제출일이 퇴사한 날짜 이후 날짜로 제출되었는데(퇴사일 7/31, 포기각서 날짜 8/1) 효력이 있나요? 또한 원본이 아니고 사본으로 제출했는데 사본도 효력이 있는지 함께 문의드립니다 > 퇴사한 날짜 이후기 때문에 효력이 있습니다. 임금을 사전 포기할 수 없지만이미 발생한 임금은 포기가 가능합니다. 차라리 퇴사 전에 썼더라면 청구가 가능했겠습니다.사본은 문제 없습니다. 어차피 본인이 쓰신거잖아요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.몇줄만으로 판단할 수는 없습니다.기본급은 왜 없는지, 그럼 실제 성과급 기준으로 받은 것인지해당 회사에 다른 직원들과 같은 업무를 담당한 것인지채용 경위는 어떻게 되는지등 따져볼 문제가 많습니다.말씀주신 내용으로는 답을 드려도 별 의미가 없을 겁니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 기간이 중요한 것이 아니고고용보험에 가입한 기간이 중요합니다.가령, 주 3일 근무하고 유급주휴일 하루를 받으면, 실제로는 주당 4일 정도만 일수에 산입되어이를 바탕으로 180일을 채워야 하는 것입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고의적으로 임금채권 소멸시효가 진행되어 지급의무를 면제받기 위함이 아닌가 싶습니다.더 늦기 전에 관할 노동청에 미지급으로 진정 제기하시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 퇴사 후에 갑작스럽게 그만두는 경우 손해배상 이야기가 나오나요양보호사의 경우 2주 후 퇴사의 경우 인력 운영에 문제가 있을 수 있으나손해배상까지 이루어지기는 어려워 보입니다.가급적 한달 정도는 기다려주시되, 반드시 후임자가 구해질 때까지 일해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문이 잘 이해가 안 되네요월 급여, 급여의 구성항목별 금액근무시간과 근무일, 휴게시간까지 작성해주셔야 산정이 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현행 외국인고용법에서는 별도 상시근로자 5인 미만 사업장이라고 하여외국인 근로자 채용이 제한되진 않습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 1년 1일을 근무하신다면 26개이고딱, 만 1년만 근무한다면 11개입니다.가령, 2022.04.15 입사해서2023.04.14까지만 근무하고 퇴사한다면 11개이고04.15까지 근무하고 이후 퇴사하면 26개입니다.