답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기를 하시면 됩니다.근로감독관이 조사를 한 후에 지급 명령을 내려 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 필기점수는 공개가 가능한데 등수 공개까지 해도되나요? > 등수를 공개하더라도 무방합니다.2. 면접점수는 행정법원 판례로도 공개할 정보공개 대상이 아니라는 내용이 있던데, 면접 점수및 등수를 공개하면 우려되는 부분이 있나요? > 만약 성별이나 법으로 금지되는 차별 사항이 있었다면 법적 분쟁의 소지가 될 수 있습니다.(물론 그런 일이 있었으면 안 되겠지만요)

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사장님이 하는 말이 무슨 말인지 모르겠네요월급제로 근무하기로 했는데3개월 근무했으면 3개월치를 줘야지 일자로 빼는건 무슨 말인가요.말이 안 통하면 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하세요.근로감독관이 중재해서 지급하도록 해줄 겁니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 업무상의 어떤 중대한 사고 등이 발생을 해서그 사실경위를 담당자로서 기록하여 개선하도록 하기 위한 목적에서 하며단순히 반성을 강요하기 위한 목적으로 쓰게 해서는 안 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2월 5일 일요일이 주휴일이라면 그 주의 주휴수당은 2월에 지급하면 될 것으로 보입니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.채용절차법 위반으로 보입니다.제4조(거짓 채용광고 등의 금지) ③ 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다.임의로 계약기간을 변경했으므로 법 위반 소지 있어 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.신고 시기건강보험: 매년 3월 10일까지국민연금: 매년 5월 말까지고용, 산재: 매년 3월 15일까지자세한 내용은https://www.4insure.or.kr/ins4/ptl/ptcp/guid/PtcpElecClntUseLayout2.do위 URL 참고하시면 되시겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.병원에서 주니어 레벨의 직원들이 일할 필요가 있기 때문이 아닐까요.고직급자들이 정년이 되어 나가거나 퇴직으로 인해 아래 직급에서 승진을 하게 되면자연히 신입사원 T/O에 공석이 생기기 때문에 채용이 있는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기부터 하는게 시급해 보입니다.그 이후에 도산이라도 있게 되면 대지급금 제도를사업을 인수한다면 새로 인수한 사업주에 청구하시는 것이 바람직하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에는 별도 소득 신고나 4대보험 등록을 하지 않고실제 근무한 것에 대해 급여를 현금 지급 등 합니다.