답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직은 현행법상 1년까지 가능합니다.그리고 육아휴직은 사용한 근로자에게 육아휴직 급여를 고용보험에서 지급합니다.통상임금의 80%를 지급하되 상한은 150만원, 하한은 70만원입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본적으로 비자발적 사유로 퇴직하여야 가능합니다.자발적 사유여도 인정되는 예외적 경우가 있으나 해당될 것으로 보이지는 않습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 근로계약서 교부 의무도 위반이므로근로계약서 미작성 진정도 같이 제기하시면 되십니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 주5일, 월~금 근무하는 근로자가토요일이나 일요일에 출근한 경우토요일은 보통 무급휴무일이라 연장근로로 1.5배일요일은 보통 유급주휴일이라 휴일근로로 1.5배만약 일요일에 8시간 넘게 일한다면 초과한 부분은 휴일연장으로 2배이며이는 상시근로자 5인 이상 사업장에만 적용됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.52시간과 학교 운동부 대회 출전에 무슨 관련성이 있는지 모르겠네요.관련 기사나 내용을 구체적으로 알려주세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2인 사업장이라면 해고에 정당한 이유는 요구되지 않지만30일의 해고예고수당을 지급해야합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업종이나 사업 형태 등에 따라서는주급으로 받는 경우도 있을 수 있을 것 같네요.일반적이진 않겠지만요

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일용직이라고 하더라도 각 4대보험에서 정한 요건을 충족하면 가입 대상이 되고 실업급여도 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경우에 따라 다릅니다.부업으로 인해 업무에 지장을 주거나회사 명예에 손상을 주는 경우에는 중징계도 가능해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당해고 구제신청 제기가 필요해 보입니다.이미 출근일자와 급여 등 주요 근로조건이 모두 정해진 상황에서 출근 거부하는 것은 해고에 해당합니다.