답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.야간 근로를 하더라도주간 소정 근로시간이 주 40시간에 미달되는 경우에는연차가 비례해서 발생하게 됩니다. 그리고 근무시간은 전체 근무가 아닌 하루 8시간까지, 소정근로시간으로만 산정하니 이를 참고하셔야 겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약만료로 실업하게 되셨고이전 18개월간 고용보험 가입기간 180일 이상이라면 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.파견은 업무내용에 대한 것이므로고용보험 180일 이상이라면 실업급여는 받을 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중간에 퇴직금 정산을 받으신 것이 아니라면최초 입사시부터 7년간에 대한 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.병가는 법으로 보장하고 있는 것이 아니어서반드시 회사에 병가 보장을 요구할 수 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가급적 퇴사를 한달 전에 말해서 협의하는게 바람직하나퇴사일 미협의로 인해 회사에 손해가 발생하지 않는 한큰 문제는 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험과는 무관하게 실제 근무한 날부터 1년이 되는 때부터 퇴직금이 발생하며실제 퇴직 시에 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우 - 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우가 있으므로 가능한 소지도 있어 보입니다.2. 가능합니다.3. 1시간의 휴게를 보장받아야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업주는 그 사업장에서 근로자가 될 수 없습니다.근로계약서를 작성하더라도 근로기준법의 보호는 받기 어렵겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일자를 기재하지 않고 동의를 받는 것은사실상 임금포기각서와도 같아 보입니다.날짜 기재하지 않는 경우 동의하지 않는 것이 좋겠습니다.