답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통은 경조비의 특성에 따라 과세하지 않고 주는 경우가 일반적입니다. 한번 회사에 문의하시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 가능합니다.2. 법리상 사실확인이 필요한 부분을 질의합니다.3. 보통 1시간 내외 소요됩니다.4. 보통 후에 하나 그때그때 다릅니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직서를 쓰시거나 사직에 동의하시는 등 권고사직의 사실이 있는 것이 아니라면 해고 시에 부당해고로 다툴 수 있습니다.먼저 회사로부터 해고 서면통지를 받으셨는지 보시고 만약 안 받으셨다면 회사에 요청 마시고 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험과 퇴직금은 서로 별개입니다.보통 4대보험 및 소득세는 세전 금액에 약 10% 정도에 해당합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아무래도 기존 전통적인 면접 방식으로는 인재를 확보하기 어렵고 금방 퇴사하는 경우가 많아 채용비용이 많이 든다는 판단에서겠죠.보통 회식면접 식사면접 등산면접 합숙면접 등등이 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.국민연금은 그 자금을 운용해서 수익을 내기도 하기 때문에 그 수익액까지 포함한 금액으로 혜택을 줄 수 있도록 하지 않을까 싶습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.관할 노동청에 임금체불로 진정 제기하시는 것이 필요해 보입니다. 사실상 4대보험료만큼을 체불해왔던 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.세무적인 부분은 세무사 상담이 필요해보입니다.다만, 통상 매년 연봉이 인상되는게 보통이므로이번 퇴사 시점을 기준으로 총 퇴직금을 지급받는게 더 금액적으로 높아 보입니다.관할 노동청에 기존 퇴직금 정산은 근로자퇴직급여보장법상 퇴직굼 중간정산 사유에 해당하지 않으니퇴직금 차액분을 지급하라는 진정을 제기하실 필요가 있겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.문제가 있습니다.연차의 시기지정권은 원칙적으로 근로자에게 있습니다.기계 고장 수리에 따른 사정은 회사 사정이므로 근무가 어려울 시에는 연차 사용을 장려해서 신청을 받든아니면 근로기준법 제46조에 따라 평균임금 70%의 휴업수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현행 탄력적 근로시간제 하에서 최대 근로 가능 시간은주 52시간 + 연장 12시간 = 64시간입니다.