답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약만료이기 때문에 실업급여 수급 자격은 인정 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.민법상 고용계약 해지 통보하면 1개워 후에 사직 효력이 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 이상 근무하였는데 회사에서 해고할 경우30일분의 해고예고수당을 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 사정으로 쉬는건 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당 지급 대상이지근로자의 연차 사용은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.축구 국가대표 감독은 근로계약에 해당되지 않을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 해고를 통보받았더라도근로자 스스로 퇴직일자 정하였다면 어느 정도 퇴직을 수용하였다 볼 수 있으므로해고로 다투긴 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현실적으로는 갑작스레 퇴사하더라도 회사에 손해발생이 크지 않아잘 협의하셔서 퇴직일자만 단기간에 정하시면 될 듯 합니다.문자로 퇴직통보는 예의가 아니므로 출근하셔서 하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면공휴일 근무 시에는 1:1로 변경해서 받는게 아니라며공휴일에 8시간 일했다면, 이를 1.5배하여 12시간분의 휴가를 받으셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.치료가 필요하다 하더라도 업무상 재해가 아닌 이상이로 인해 무단퇴사한다면 민사상 손해배상 책임 소지가 발생할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사 첫 주이기 때문에 별도 주휴수당은 없으며알고 계신 금액을 단순 합산하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.