답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.여름휴가는 법적 개념이 아니고직원들의 연차 사용 장려를 목적으로 직원들이 다같이 쉬는 것이라연차에서 차감하는게 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개근 개념이기 때문에 지각, 조퇴는 상관 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.미지급받은 급여에 대하여는 노동청에 체불로 진정 제기 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 회사에서 보상휴가제도를 도입한 경우에는초과근무에 대해 수당 말고 보상휴가로 부여 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 해고예고수당 미지급 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일요일이라 하더라도 야간수당은 시간에 50% 할증됩니다. 동일합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직서에 해당 내용을 기재하여야해당 사유로 퇴직하였다는 사실 확인이 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단기 아르바이트라 하더라도 통상 월 60시간 이상 근무하면4대보험 가입 대상이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공단에서 요양기간이 연장되지 않는 경우회사에 통보하셔서 복직 신청하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 방문하셔서 임금체불 진정서 제출하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.