답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.주택임대차보호법 제6조(계약의 갱신) ① 임대인이 임대차기간이 끝나기 6개월 전부터 2개월 전까지의 기간에 임차인에게 갱신거절(更新拒絶)의 통지를 하지 아니하거나 계약조건을 변경하지 아니하면 갱신하지 아니한다는 뜻의 통지를 하지 아니한 경우에는 그 기간이 끝난 때에 전 임대차와 동일한 조건으로 다시 임대차한 것으로 본다. 임차인이 임대차기간이 끝나기 2개월 전까지 통지하지 아니한 경우에도 또한 같다. <개정 2020. 6. 9.>임대인의 계약갱신거절통지 기간은 "임대차기간이 끝나기 6개월 전부터 2개월 전까지의 기간"입니다. 계약서상 계약일과 실제 입주한 날짜가 다른 경우, 실제 입주한 날을 기준으로 하기로 임대인과 약정한 경우가 아니라면 계약서상 계약일을 기준으로 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.층간소음 문제는 1차적으로 경범죄처벌법위반으로 경찰신고, 내용증명 발송 등 임의협의절차를 진행하시고, 2차적으로는 '이웃사이센터'를 통한 중재, 최후에는 민사소송등으로 간접강제하는 방법이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.공증에 강제집행에 관한 내용이 기재되어 있지 않은바, 이를 기반으로 하여 민사소송절차를 진행하여 집행권원을 획득하시면 되겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.계약서에 기재된 내용대로 처리가 되며, 이미 제출한 서류는 손해사정사를 변경하더라도 다시 접수할 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.기재내용상 인정취지로 보입니다. 피해자가 제시한 합의금 중 수용가능한 금액을 전제로 합의절차를 진행하시면 되겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.국가공무원법 제64조(영리 업무 및 겸직 금지) ① 공무원은 공무 외에 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며 소속 기관장의 허가 없이 다른 직무를 겸할 수 없다.공무원는 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하기 때문에 법상 문제가 있습니다. 특히, 근무지 몰래 하시겠다면 문제될 수 있다는 점을 알고 계신 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.1. 기재된 내용에 따르면, 질문자님이 클락션을 울린것이 문제될 여지는 없어 보입니다.2. 파손의 정도, 피의자의 전과 등을 종합적으로 고려하여야 하나, 벌금형정도가 예상됩니다.3. 해당 발언을 들은 제3자가 없다면 공연성이 인정되지 않아 모욕죄 성립은 어렵고, 이는 녹음이 있다고 해도 마찬가지입니다.4. 기재된 내용은 민사상 위자료 청구가 가능할 여지가 있는 부분입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.이행권고결정은 피고의 이의신청 등이 없어 확정된 때에는 확정판결과 같은 효력을 가집니다(「소액사건심판법」 제5조의7제1항).따라서 피고의 재산에 대하여 강제집행절차를 진행하시면 되겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.공정거래위원회에서 제정한 "주차장 관리규정 표준약관"에 따르면, "주차장 관리자는 주차장에 주차하는 자동차의 보관에 관하여 선량한 관리자의 주의의무를 태만히 하지 아니하였음을 증명한 경우를 제외하고는 그 자동차의 멸실 또는 훼손으로 인한 손해배상의 책임을 면하지 못한다."라고 규정하고 있습니다(동 약관 제8조).따라서 주차장관리자의 주의의무가 인정되는 사안이라면, 그에게 배상책임을 물을 여지가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.국가공무원법제83조의2(징계 및 징계부가금 부과 사유의 시효) ① 징계의결등의 요구는 징계 등 사유가 발생한 날부터 다음 각 호의 구분에 따른 기간이 지나면 하지 못한다. <개정 2021. 6. 8.>1. 징계 등 사유가 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우: 10년가. 「성매매알선 등 행위의 처벌에 관한 법률」 제4조에 따른 금지행위나. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄다. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄라. 「양성평등기본법」 제3조제2호에 따른 성희롱2. 징계 등 사유가 제78조의2제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우: 5년3. 그 밖의 징계 등 사유에 해당하는 경우: 3년 부 칙 <법률 제18237호, 2021. 6. 8.>제7조(징계시효 연장에 관한 경과조치) 이 법 시행 전에 징계 등 사유가 발생한 경우 그 징계시효에 관하여는 제83조의2제1항의 개정규정에도 불구하고 종전의 규정에 따른다.국가공무원법 부칙에 따르면, 해당 법 시행전에 징계 사유가 발생한 경우의 시효는 종전규정에 따르도록 규정하고 있습니다.