답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.약정내용대로 배상할 의무가 있는지에 관한 문제로, 해당 문제는 민사로 해결해야 할 문제입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.협의로 재산분할을 하는 것이 아닌 한 법원에 신청하며, 재산의 기여도는 재산의 형성, 유지, 감소에 어떤 기여를 했는지 여부에 관한 양당사자의 주장을 듣고 재판장이 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.해당 자체제작 교재에 창작성이 인정되어 저작권법에서 말하는 저작물에 포함된다면, 질문자님의 행위는 무단복제행위로 저작권법위반 여지가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.대여금 소송에서 차용증이 있다면 소송진행에 있어 증거는 충분하다고 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.합의하여 고소를 취하한 이후에 합의내용을 어겼다는 사유로 재고소는 어렵습니다.각서내용을 어긴 것은 약정위반으로 민사로 다투셔야지 형사문제라고 보기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.형사소송법제244조의2(피의자진술의 영상녹화)① 피의자의 진술은 영상녹화할 수 있다. 이 경우 미리 영상녹화사실을 알려주어야 하며, 조사의 개시부터 종료까지의 전 과정 및 객관적 정황을 영상녹화하여야 한다.② 제1항에 따른 영상녹화가 완료된 때에는 피의자 또는 변호인 앞에서 지체 없이 그 원본을 봉인하고 피의자로 하여금 기명날인 또는 서명하게 하여야 한다.③ 제2항의 경우에 피의자 또는 변호인의 요구가 있는 때에는 영상녹화물을 재생하여 시청하게 하여야 한다. 이 경우 그 내용에 대하여 이의를 진술하는 때에는 그 취지를 기재한 서면을 첨부하여야 한다.피의자에 대한 영상녹화 조사에 있어서 피의자의 동의는 그 요건이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.질문자님이 절도한 피해금액이 얼마인지 기재 내용상 불분명하나 소액이고, 피해자와 합의까지 했다면 기소유예 또는 소액의 벌금형 가능성이 높아 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.구매자가 배송받아서 잘받았다고까지 했다면, 매수자는 해당 하자가 판매당시부터 있어야 한다는 점을 입증해야 환불청구가 인용될 수 있습니다.질문자님이 해당 하자가 있다는 점을 알면서 판매했다는 사정이 인정되지 않는 한 사기죄 성립가능성은 낮습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.법리상 점유이탈물횡령죄가 성립하나, 지나친 소액은 훈방조치로 종결될 가능성이 높습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.질문자님 마음처럼 사기업의 경우에 채용에는 폭넓은 재량이 인정됩니다(다만, 성별등의 차이로 제한을 두는 경우에 대한 제한 등은 있습니다).채용비리가 문제되는 경우는 보통 사기업 내부 채용만이 문제되는 것이 아니라 권력자로부터 혜택을 받는 조건으로 그와 관련된 자를 채용시켜주거나 공정하게 채용하겠다고 해놓다며 채용시험을 진행해놓고 특정인을 우대하여 해당 공고를 신뢰한 사람들을 속이는 등의 경우입니다. 이러한 경우까지 사기업에 대하여 재량을 인정해주기는 어려울 것입니다.