답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.합의를 위하여 연락을 하는 행위만으로는 문제가 된다고 보기 어렵습니다.합의금이라는 것은 형사처벌을 낮추기 위한 목적인바, 재물손괴죄의 경우에는 재물손괴행위로 발생한 피해(수리비용)을 최하한으로 하여 조율해야 합니다. 질문자님이 반드시 합의를 하고 싶다는 입장이라면 피해자가 요구하는 합의금에 대하여 긍정적인 태도를 가지셔야 합니다.재물손괴죄는 초범기준으로 벌금형 가능성이 높은바, 구체저인 벌금액수는 피해의 정도를 고려하여 결정될 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.혼인파탄의 귀책사유는 위자료 청구에 영향을 미치는 것으로, 재산분할에서 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.어머니가 유언을 남기는 방식으로 상속을 받을 수 있으나, 아버지는 최소한 유류분을 받을 권리가 있어 이 경우 질문자님을 상대로 유류분반환청구소송이 들어올 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.계정판매 직후 또는 빠른 시일내 계정에 접속하여 아이템을 현금화해갔다면 사기죄 성립가능성이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.업주가 발길질을 했다면 폭행죄로 고소가 가능하며, 숙박계약부분에 대하여는 상대방과 협의하지 않는 한 민사소송절차를 진행해야 하겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.이혼소송 중 상대방에 대한 생활비 지급은 의무가 아닙니다. 따라서 이를 지급하지 않는다고 하여 문제가 된다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.형사재판 기일이 지정되었다면, 출석해야 하는 것이 원칙입니다. 다만, 단순폭행죄로 처벌불원서가 제출된 상태라면, 법원에 의견서를 제출하여 기일전에 공소시각판결을 요청해야 합니다(재판이 잡혔다는 것은 이미 기소가 된 것으로 공소권없음 처리가 불가합니다).

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.진정부작위범은 부작위에 의해서만 실현될 수 있도록 규정되어 있는 범죄인 반면, 부진정부작위범은 작위에 의해서도 실현가능하나 부작위의 동가치성, 보증인 지위와 작의위무, 행위정형의 동가치성 등으로 인하여 부작위를 처벌하는 범죄를 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.국민건강증진법에서는 금연구역으로 지정된 공중이용시설에서 담배를 필 경우 국민건강증진법에 따라 10만원의 과태료가 부과하도록 규정하고 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.회사에서 채용에 확인할 목적으로 채용자에게 해당 서류를 제출할 것을 요구하는 행위 자체가 불법이라고 보기 어렵습니다.10년동안 해당 기록을 확인하는 기업에 대한 취업에 있어서 제한을 받을 여지가 있겠습니다.