답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.질문자님이 집을 비운 것만으로 질문자님의 과실이라고 보기 어렵습니다. 따라서 기재된 내용외 다른 사정이 없다면 이에 대한 수리비용은 임대인이 부담해야 하겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.부부간에도 증여를 할 수 있습니다. 다만, 현행법상 배우자에 대한 증여는 증여일로부터 10년 동안 합산해서 6억원까지는 증여공제가 되기 때문에 별도 증여세가 부과되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.질문자님이 부모님 집에 거주중이라면 거주하는 공간에 대한 유체동산압류가 진행될 수 있습니다..

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다."해병 1250기 홍길동"이라는 기재내용이 피해자를 특정할 수 있는지 여부가 쟁점이 됩니다. 다만, 동명이인 가능성이 있어 이름이 특이하다는 사정이 없는 한 특정성 결여로 모욕죄 성립가능성은 낮습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.전동킥보드를 이용할 때 반드시 안전모를 착용해야 하며, 안전모 미 착용시에는 2만 원의 범칙금을 내야 하며 동승자에게는 과태료 2만 원이 부과됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.민사소송의 경우, 전자소송(scourt.go.kr) 사이트를 통해 온라인으로 소송을 진행할 수 있습니다.전자소송사이트에 가입하고, 질문자님이 진행하고자 하는 소송탭에 들어가 양식대로 기재하면 되겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.윗집 집주인이 배상책임을 회피한다면, 그를 상대로 민사손해배상청구소송절차를 진행해야 하겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.욕설을 하고 이를 제3자가 들었다면 모욕죄로 처벌가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.정부의 ‘실내마스크 착용 의무 조정 1단계 시행’ 계획에 따르면, 요양병원·장기요양기관·장애인복지시설 등 감염취약시설과 의료기관·약국, 대중교통수단에서만 마스크 착용 의무화가 유지되고, 나머지 장소에서는 권고수준으로 내려갑니다.지하철역이나 공항대합실은 위 의무화 장소가 아니기 때문에 권고대상에 해당하게 되어, 미착용한다고 하여 범칙금 등의 대상이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.사장이 모른다면 별다른 문제가 없습니다. 다만, 사장이 알게된다면, 다음 근무자는 근로시간을 제대로 지키지 않은 것인바, 해고 등에 있어서 정당한 사유로 활용될 수 있습니다.