정유진님의 전문가 프로필

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.1) 부당해고 구제신청의 경우 상대편이 제출한 서류,증거 모두 공유됩니다. 상대편이 낸 서류들은 모두 볼 수 있습니다. 비공개 요청을 해도 받아주지 않습니다. 2) 심문회의 당일 억울하거나 주장할 부분 구두로 말씀하셔도 되며, 심문회의 당일 오전까지도 서류체출을 받아줍니다. 다만, 조사관님이 업무부담이 되기때문에 여유있게 제출하시면 좋습니다. 3) 부당해고가 인용받게 된다면, 상대방 사업주측은 재심신정을 할 수 있습니다. 재심은 세종시에 있는 중앙노동위원회에서 열립니다. <부당해고구제신청 과정 총정리 포스팅>https://blog.naver.com/nannomusa/223885488868

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.근로자성 다툼은 실제 노동청에서 사업주와 근로자가 싸워봐야 결론이 나옵니다. 각자가 가지고 있는 입증 자료들을 근로감독관에게 제출하고 이를 근로감독관이 판단하기 때문에 단순하게 판단할 사항은 아닙니다. 하지만 청소의 지시와 지각비의 존재는 헤어디자이너의 근로자성을 너무나도 강하게 입증하는 증거들이므로 적어주신 글로만 놓고 보면 근로자로 인정받아 퇴직금이 발생할 가능성이 높아보입니다.최근해결한 헤어디자이너 퇴직금 사건 포스팅을 참고해보시면 도움되실것입니다. <26년 3월 안산노동청 헤어디자이너 퇴직금 사건> https://blog.naver.com/nannomusa/224235028491(26년 3월 대구서부노동청 헤어디자이너 퇴직금 사건> https://blog.naver.com/nannomusa/224206960761(25년 12월 강원노동청 헤어디자이너 퇴직금 사건> https://blog.naver.com/nannomusa/224104622447(25년 11월 평택노동청 헤어디자이너 퇴직금 사건>https://blog.naver.com/nannomusa/224088857645

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.사업주와 대면할지 아니면 개별조사를 진행할지는 근로감독관의 재량적인 부분입니다. 체불액이 적고, 증거가 확일할 경우 굳이 삼자대질조사를 진행하지 않습니다. 근로감독관님에게 대면조사가 부담스럽다고 말하시면 왠만하면 개별조사진행을 선택하십니다. 근로감독관님에게 개별조사를 요청하시면 큰 이유가 없다면 수용해줍니다. 또한 근로자분처럼 체불액이 소액거나 사안이 단순할 경우에는 굳이 삼자대면조사를 진행하지 않습니다. https://blog.naver.com/nannomusa/223722534409