안녕하세요. 12년경력 노동청 전문 정유진 노무사입니다.

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.수습기간중 당연히 퇴사가능합니다. 한달동안 다녀야한다는 강제의무는 없습니다.설령 근로계약서상에 강제근로기간이 적혀있거나 손해배상조항이 있더라도 무효입니다.수습기간 유무는 근로자의 퇴사와 아무런 연관이 없습니다. 근로자는 헌법상 보장된 직업선택의 자유와 근로기준법에 명시된 강제근로금지 조항으로 보호받습니다.설령 근로계약서 상에 의무 근로기간이 있다고 하여도 이는 무효입니다. 퇴사과정에서 고의적으로 회사기물손괴나 고객명단, 회사 기밀 유출 등과 같은 행위만 안하시면 됩니다.퇴사시 사직통보만 제대로 하시고 나오시면 됩니다. 바로 당장 퇴사가능하므로 회사측의 협박이나 강요는 가볍게 무시하시면됩니다.행여 조기퇴사를 이유로 그동안 급여를 제대로 정산해주지 않을 경우 노동청에 임금체불 신고를 바로 진행하세요.<퇴사과정에서 회사의 인수인계의무에 관한 포스팅>https://blog.naver.com/nannomusa/224055033578

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.네 당연히 받으십니다.형식적으로 일용근로자라 하더라도 일용관계가 중단되지 않고 계속되어 온 경우 대법원은 상용근로자로 보아야 한다고 판시한 바 있습니다. (대법원 2002. 7. 26. 선고 2000다27671 판결)​상용근로자로 인정받게 되면 1년 이상 근무하셨다면 당연히 퇴직금은 발생하며, 그 계속근로의 기준은 1주 15시간 이상 근무한 근로자가 5일 이상 연속 개근한 근로자가 그 일당 속에 주휴수당이 포함되지 않았다면 1일 치 일당을 추가로 주휴수당 명목으로 받을 수 있습니다.일용근로자란 1개월 미만 고용되는 사람을 말하며, 당연히 고용보험 적용 대상입니다. 따라서, 임금 계산이나 지급이 일 단위로 이루어진다 하더라도 근로계약기간이 1개월 이상인 경우에는 일용근로자가 아니라 상용근로자입니다.<건설일용직 근로자 퇴직금 주휴수당 지급받은 사건 포스팅>https://blog.naver.com/nannomusa/2242301587651주 소정근로시간 15시간 이상(월 60시간 이상)을 1년 이상 유지한 경우 퇴직금 등이 발생합니다.https://blog.naver.com/nannomusa/223851585206

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.실제 교육이 아닌 근로를 하셨다면 당연히 지급받을 수 있습니다. 근로계약서는 근로를 시작하는 시점에서 작성되어야합니다. 사용자의 지휘·감독 아래 종속되어 지휘감독을 받으면서 근로를 제공하였다면 교육이 아닌 근로시간으로 인정됩니다. 근로계약서 작성전에 하신것은 교육이 아니라 근로를 하신것으로 보여집니다. 사업주에게 그간 일한 임금을 요청하세요. 음식점에서 무슨 교육을 2주간 하나요? 다 근로로 보입니다.사업주가 그것은 교육이었다 그래서 임금지급은 없다고 하신다면퇴사하시는것을 추천드립니다. 그리고 퇴사후 14일 지난 시점에서 근로계약서 미작성과 임금체불로 노동청에 신고하세요.매일 출퇴근시 사업주와 주고받았던 문자나 전화 카톡등을 증거로 제출하세요. https://blog.naver.com/nannomusa