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권고사직인데 자진퇴사로 되어있으면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.사용자에게 이직사유가 잘못 기재되었다는 점을 알리고 수정을 요구할 수 있으며가까운 고용센터에 사업장에서 이직사유를 잘못 기재했다고 전달하고 수정을 요청하는 방법이 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.26
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계약만료로 인한 퇴직 시 실업급여 질문
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.실업급여를 위한 피보험단위기간이 충족이 된다면 계약만료로 처리될 경우 실업급여 수급이 가능합니다.계약만료는 비자발적인 퇴직으로 대표적인 실업급여 수급사유입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.26
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입사통보 후 출근시 사고로 인하여 미출근 했는데 출근사고로 산재처리가능한가요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.입사 첫날이라면 근로계약은 시작이 된 것이 아닌가 싶습니다. 아직 근로계약 전이라는 의미가 모호하나 근로관계가 성립이 되었다면 출퇴근에 발생한 사고도 산재가 가능할 것으로 보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
25.05.26
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계약직 만료 후 재계약 하게 되었을 때 실업급여
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.현재 실업급여 수급을 위한 피보험단위기간은 충족이 될 것으로 보이며 최종 사업장에서 비자발적인 사유로 퇴직한다면 실업급여 수급에 문제는 없을 것으로 보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.26
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계약직(육아휴직 대체) 퇴사 후 연차 정산
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로기준법 60조에 의해 연차유급휴가를 사용하지 않고 퇴직 및 해를 넘긴다면 수당청구권으로 전환됩니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.26
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아르바이트 휴게시간 미보장 이유로 내일 퇴사 통보 가능할까요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.일단 퇴직근 근로자의 자유이기에 일자에 구속받지 않고 자유로이 퇴직이 가능합니다.또한 휴게시간이 실질적으로 대기시간 및 근로시간이었다는 점이 증명이 가능하다면 실 근로시간을 재산정하여 해당 부분에 대한 임금 청구는 가능하겠습니다.다만 주휴수당은 소정근로시간, 즉 근로계약서상 근로시간을 기준으로 발생하기에 청구가 어려울 수 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.26
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퇴사앞두고 있는데 마지막달 급여궁금합니다
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.무노동 무임금이 원칙이기에 일을 하지 않았다면 해당 부분의 임금지급 의무는 사용자에게 없는 것입니다.즉 2주만 일하고 1달 월급 지급한다는 것은 별도의 근거는 없습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.26
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조기취업수당을 받을 수 있을지 궁금합니다?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.해당 사안과 관려하여는 사실상 6월 2일자로 고용보험가입신고가 되면 될 것이므로 입사일을 어떻게 할 지 사용자와 협의를 해보시는 것이 나을 것 같습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.26
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근로자가 회사에 물어내야하는 금액이 있는데
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.규정에 따라 징계 등 제재는 가능하겠으나, 사업손실에 따른 배상을 월급에서 하는 것은 리스크가 있습니다. 또한 곧장 월급에서 차감한다면 근로기준법 위반 여지도 있습니다. 궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.25
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계약직으로 6개월 근무 ( 2025.1.1 - 2025.6.30일 )로 근무중입니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.실업급여는 18개월 기간 동안 180일 피보험단위기간을 충족하면 됩니다.계약만료는 대표적인 실업급여 수급 사유이며, 고용보험가입기간이 180일이 되는지 확인만 된다면 실업급여 수급은 원활히 진행하실 거라 생각합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.24
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