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근로계약 갱신 시 주의할 점은 무엇인가요????
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로계약 갱신시 근로조건이 변경된다면 중요한 근로조건으로는 근무장소 및 업무내용, 근로시간 및 휴게시간, 휴일(유급휴일) 등에 관한 기본적인 사항을 꼼꼼히 보시는 것이 좋습니다.더하여 임금액, 연장/야간/휴일근로수당에 관한 사항, 임금구성항목 등 근로의 대가를 면밀히 살펴보셔야 합니다.추가적으로 기타의 사항들도 천천히 살펴보신 후에 갱신을 진행하시면 안전하리라 봅니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.09
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예를 들어 공무원이나 서울동행일자리는 겸직이 안된다고 아는 데요. 발령 임용전에 아르바이트나 일을 그만두고 임용되기 전에 일했던 아르바이트나 일의 급여가 임용되고 나서 들어와도 상관은
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.겸직은 동일한 기간에 복수의 일자리에서 취업한 상태를 의미하는 것입니다. 문의주신 내용에서 임용 전에 일을 하였고 그 임금의 지급시기가 임용 이후인 것은 문제되지 않으리라 봅니다.임용과 동일한 기간이 아닌 이미 제공한 근로에 대한 임금지급일이 겹치는 것은 겸직과는 무관합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.09
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최저임금계산시 식대포함여부 문의드려요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.식대와 같은 복리후생비는 2024년부터 모두 최저임금에 산입되는 임금항목입니다.따라서 1일 8천원 식대는 최저임금 산정시 모두 포함합니다.구체적인 근로조건이 명시되어 있지 않아 답변은 제한되나,1월 20일 근로라 가정한다면, 식대 총 160,000원이 월급여 포함되며 기본급에 더해 최저임금 위반을 따집니다.이 경우 총 급여 2,114,198원이 되며 이를 통상 근로자 근로시간인 209시간으로 나누면 약 10,115원이 시급으로 계산될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.09
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주 40.5시간 알바를 했을때 주휴수당계산법 알려주세요~
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.주휴시간은 1주에 40시간 이상으로 근로하더라도 8시간까지만 인정됩니다.만일 1주 40시간 미만으로 근로하는 경우라면 1주 총 근로시간을 5로 나누어 주휴시간을 계산하고 그에 따른 주휴수당 금액을 확인하실 수 있습니다.주휴수당은 통상임금에 주휴시간을 곱하여 계산하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.09
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언이치료사 프리랜서 관련하여 질문있습니다
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.자유직업소득자인지 근로기준법상 근로자인지 여부는 계약의 형식이 아닌 그 관계의 실질을 구체적으로 검토하여야 합니다. 근로기준법상 근로자에 해당하는지는 판례 법리에 따라 세부적인 사항까지 모두 검토해야할 사항이므로 문의주신 내용만으로는 답변을 드릴수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.09
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1월 27일 임시공휴일에 회사에서 연차를 사용하라는 것이 가능한가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.연차유급휴가는 5인 이상 사업장에서만 발생하며 5인 미만 사업장에서는 연차휴가 발생은 의무가 아닙니다.5인 이상 사업장이라면연차유급휴가는 근로제공의무가 있는 날에 쉬면서 유급처리 되는 것이기에 임시공휴일은 애초에 근로제공의무가 없는 날로 해당 일자에 연차유급휴가를 사용하도록 할 수 없습니다.즉 연차휴가를 사용하지 않고 유급으로 쉬는 것이 보장되어야 합니다.5인 미만 사업장이라면연차유급휴가가 발생하지 않고, 법정공휴일은 유급처리하는 것은 의무사항이 아니기에 일을 안하면 무급처리 하는 것이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.09
5.0
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중소기업도 정년이라는게 존재하나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.고령자고용촉진법 제19조는 사용자는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정해야 한다고 규정하고 있습니다.사내에서 정년을 60세 미만으로 정하더라도 이는 무효입니다.더하여 이는 정년의 최소나이를 정한 것이지 상한선을 정한 것이 아닙니다. 따라서 개별 사업장 내에서 노사 합의에 따라 60세 이상으로 정년을 정할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.01.08
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프리랜서 계약기간 종료 후 계약해지 통보
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.계약의 형식에 따라 실질적인 프리랜서였다면 현재 시점에서 당사자 간에 체결한 프리랜서 계약을 종료하면 될 일입니다.즉 근로기준법과는 무관하게 계약종료를 하면 됩니다. 이에 한달 전 통보의무도 없는 것입니다.따라서 해당 계약이 실질적인 프리랜서 계약인지, 형식적인 프리랜서이고 실질은 근로기준법상 근로자인지 여부가 먼저 검토되어야 할 문제이며, 그에 따라서 방향을 잡으실 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.08
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지각했다고 퇴사하라고 하는건 부당행위 인가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.그만두라는 것이 해고라면 해고의 사유가 적절해야합니다.문의주신 내용만으로 볼 때, 1회 지각만으로 당장에 해고를 하는 것은 해고의 사유 면에서 정당하지 않다고 볼 수 있습니다.해고가 정당한지 여부는 추가 사정을 더 검토해보아야 하며 현재로서 확언은 어렵습니다.더하여 당일 해고통보하였고 3개월 이상 근로하였다면 해고예고수당은 해고의 정당성과 무관하다는 것이 판례의 입장이기에 해고예고수당을 주장해볼 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.01.08
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당일 해고 받았는데 해고수당 받을 수 있을까요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.문의주신 내용을 볼 때, 해고가 있었는지 여부가 중요할 듯합니다. 사측에서 한 달 더 다닐 수 있다고 말했으나 선생님께서 거절한 사정, 해고통지서 등 사측의 그만두라는 말을 입증할 수 있는 객관적인 증빙이 없는 것으로 보여 당장에 해고예고수당을 받을수 있는지 판단은 어렵습니다.즉, 해고예고수당 수령 가능성 이전에 녹음, 메세지, 기타 서면 등을 통해 객관적으로 보아 당일 해고통보를 받았는지에 대한 증빙이 필요합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.01.08
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