답변 내역

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.2026년 최저임금은 지난 8월에 고시가 되었으며 10,320원으로 결정되었습니다.참고에 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 연장, 야간, 휴일근로가 발생하면 가산수당이 발생합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.기존의 업무에 더해 추가 업무 부여, 근무장소 변경이 필요하다면 원칙적으로 근로자의 동의가 요구됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.일용직으로 채용되었으나 실질이 상용직과 같다면 지위를 주장하고 그에 따른 권리 주장이 가능합니다도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.계약만료가 사실과 맞다면 계약만료로 수정을 요구해야 하며, 이직코드가 불분명하여 상담은 제한되나 자발적 퇴직이라면 실업급여 수급은 어렵습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.사업의 규모, 매출, 근로소득의 정도 등에 따른 경우가 많아 세금 공제에서 어떤 것이 유리한지 판단은 어렵다는 점 양해바랍니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.실제 사용하는 직원으로 5인 이상여부를 판단하며 5인 이상이라면 휴일, 야간, 연장근로수당이 발생합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.별도 정해진 양식은 없으며 필요한 내용을 기재하여 작성하면 될 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로자는 퇴직의 자유가 있으며 근로기준법상 강제근로는 금지됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.연장, 야간, 휴일근로는 근로자의 동의가 필수이며 강제할 수 없습니다.더하여 소정근로시간을 넘어 근로하라고 압박하는 것은 직장 내 괴롭힘 행위로 볼 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.