답변 내역

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.연차유급휴가 신청 기간은 근로기준법에서 명시된 것은 없으며 사내 규정에서 정한 절차에 따라야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.실질적으로 해고에 해당하나 5인 미만인 경우에는 근로기준법 23조가 적용되지 않아 정당성을 다투기는 어렵습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.원칙적으로 연차는 강제로 사용하도록 명령할 수 없으며 사전에 근로자대표와 서면합의가 존재하여야 합니다.연차를 사용한 경우는 결근이 아니므로 주휴수당은 발생합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.노동청에 신고가 접수되면 출석 조사 후 법 위반 사실이 확인되면 체불임금 청산 및 범죄사실에 대한 기소 등 절차가 진행될 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.실질적인 일용근로자는 하루단위로 근로계약이 성립하고 종료되기에 주휴수당 발생이 되지 않습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.회사의 동의없이 일방적으로 근로를 했다면 달리 판단할 수 있으나, 사전에 결재권자의 승인이 있었다면 가능할 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일을 개근하면 발생하며 근로일이 변경되더라도 결근이 없다면 1일 유급처리하면 되며 해당 기간도 피보험단위기간에 포함되어야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.대학에서 진행한 일학습병행 프로그램의 성격을 판단해야 정확한 상담이 가능하며 해당 기간에도 근로자로 볼 수 있는 표지들이 많다면 근로자성을 주장하고 퇴직금 산정을 위한 기간에 산입할 것을 주장할 수 있을 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.일하다 다친 경우 산재신청이 가능하며 산재신청의 주체는 근로자입니다.직접 근로복지공단에 산재 요양신청을 하면 됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.