답변 내역

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.사내 규정을 보아야 하겠지만 기본적으로 육아휴직 및 연차유급휴가는 근로자의 권리로서 자유롭게 사용이 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.직/간접적 증거수집이 필요하며 녹음, 영상, SNS, 진술서, 진료기록 등 최대한 괴롭힘 상황을 사실로 확인할 수 있도록 객관적인 증거가 필요합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.취업규칙은 사업장의 모든 근로자가 볼 수 있는 곳에 게시 및 비치해두어야 합니다.해당 부분에 대하여 노동청에 진정을 넣을 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.1일 발생하는 것으로 보입니다. 연차는 전월 개근에 대한 보상을 익월에 지급하는 것이기에 10월 1일에 재직 상태여야 추가 연차가 발생합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차유급휴가는 근로자가 자유로이 사용할 수 있으며 사용자가 사용시기를 강제할 수 없습니다.근로의사는 있으나 회사가 일이 없어 쉬는 경우에는 휴업수당이 지급되어야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.실업급여를 처리하는 기관은 고용센터로 해당 기관이 직접 회사로 괴롭힘을 조사하러 가지 않습니다.직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴직은 노동청 또는 사내 조사에서 괴롭힘 사실이 확인된 경우에 실업급여 수급이 가능할 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.수습기간 설정이 가능하나 단순노무직종은 일반적으로 최저임금 90% 지급이 불가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.사후적으로라도 근로계약서 작성은 가능하나 올바른 것은 근로관계가 형성될 때 작성 및 교부하는 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일을 모두 개근하면 발생하는 것으로서 5인 미만 사업장에 적용되고 공휴일 등과 관계가 없습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.직무수당에 대한 지급기준, 방법 등 사내 규정을 먼저 확인하여야 판단이 가능하겠으나 휴가 사용에 직무수당을 제외하는 것은 과하다고 볼 여지도 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.