답변 내역

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.권고사직 처리 진행하는 것이 좋을 것으로 보이며 실업급여 수급 시 회사에서 받는 불이익은 없습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.퇴직금은 퇴직소득세를 공제하며 홈택스 등 국세청의 자료에 따라 세액을 계산해볼 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.최종 퇴직일 기준 18개월동안 180일 피보험단위기간을 채워야 수급자격을 획득하게 되고, 이전의 피보험단위기간은 수급자격 확보 후 실업급여 수급일수를 판단하는 경우에 반영됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.실제 근로시간을 입증하고 소정근로시간이 8시간이라는 것을 고용센터에 소명하시길 권합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.문의주신 내용만으로 계산결과 판단을 하기는 어려우며 회사에 문의 및 계산식 요청이 적절할 것으로 보입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.육아휴직과 단축근로는 기간이 연동됩니다. 즉 육아휴직 미사용 시간에 대해 단축근로로 사용할 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.기타 항목에 추가하여 평균임금을 산정하면 될 것으로 보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.2년 초과시 기간의 정함이 없는 근로자가 되기에 계약만료는 불가능합니다.실업급여 처리에 관한 것이라면 권고사직 등으로 처리하여야 할 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.주휴수당을 미지급했다면 임금체불로 노동청 진정 및 고소 대상입니다.사적 합의로 종결될 수 있으나 회사가 거부한다면 노동청 등 기관에 신고하여야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.복수의 사업장에서 근로관계를 형성하는 것은 가능합니다. 다만 고용보험은 하나의 사업장에서만 가입이 될 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.