답변 내역

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.1. 15시간 미만 기간 처리 방식: '차감'이지 '리셋'이 아닙니다.4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 기간이 발생하더라도, 그 시점부터 근속기간이 초기화되어 다시 시작되는 것은 아닙니다. 전체 재직기간 중 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 기간만을 제외하고 남은 기간들을 합산하여 계속근로기간을 산정합니다.2. 계속근로일수 포함 범위: '재직일수'에는 휴일이 포함됩니다.계속근로기간은 단순히 실제로 출근해서 일한 날들만 더하는 것이 아니라, 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 전체 기간을 의미합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.1.4시간 이상 근로 시 30분 이상의 휴게시간 부여는 강행규정이며, 1인 근무를 이유로 이를 위반할 경우 사용자는 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금 처분을 받을 수 있습니다.2. 커피전문점 업무는 '단순노무직'에 해당하여 수습 기간이라도 최저임금 감액(90% 지급)이 금지되므로, 퇴직 후 지급받지 못한 나머지 10%의 임금을 임금체불로 청구하여 받을 수 있습니다.3. 관할 고용노동청에 임금체불 및 근로조건 위반으로 진정을 제기하시되, 휴게시간 없이 근무한 사실과 실제 근로시간을 입증할 수 있는 자료(출퇴근 기록, 문자 등)를 미리 확보해 두시기 바랍니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.무노동무임금 원칙에 따라 결근이라면 결근한 시간분에 대한 차감이 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.1. 계약만료처리가 적절해 보입니다.2. 계약만료처리된다면 실업급여 신청이 가능합니다.3. 고용센터에 사실과 다르게 신고를 한 것을 알리거나 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 사실에 맞게 계약만료 처리로 변경하는 절차를 진행할 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.임금체불로 인한 퇴직은 실업급여 수급 사유에 대한 부분이고 실업급여 수급기간은 재직기간 및 나이에 따라 달라집니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.노동부 행정해석상 회계일 기준으로 연차를 관리하는 것은 편의상 허용되는 것이고 퇴직 시 회계일, 입사일 기준으로 발생하는 연차가 상이한 경우 근로자에게 불이익하지 않게 정산하여야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.문의주신 서류를 채용 제출 서류로 정하는 것에 특별한 문제가 발생하지는 않습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.1. 네 맞습니다.2. 일용직 상용직 합산됩니다3. 별도의 문제는 발생하지 않을 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.입사 후 재직기간 6개월 이상이라면 육아휴직 신청이 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.일용직과 상용직이 혼재된 경우 피보험단위는 합산되나 일용직이 90일 이하라면 상용직을 기준으로 실업급여를 신고하게 됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.