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직장내 괴롭힘에 해당이 되는지 궁금합니다
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 판단은 구체적인 상황과 증거 등을 종합적으로 보며 판단할 문제이고 단순 상담으로 직장 내 괴롭힘인지 아닌지 평가하는 것은 무리가 있습니다.다만 문의주신 내용에 따르면 문제가 있는 사실관계가 있을 것으로 보입니다.직장 내 괴롭힘은 사내에 신고를 하고 적절히 조치 및 조사가 미비하다면 노동청에 재차 신고가 가능합니다.타인의 신체를 찍는 행위에 대하여는 우선 경찰에 신고하시기를 권해드립니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.07.22
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월중 퇴사자의 익월 10일 급여 지급해도 문제되지 않나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.금품청산연장 합의서를 작성했다면 지급기일을 미루는 것이 가능합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.22
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국민연금, 건강보험 신고에 관한 문의입니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.법상 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 단시간근로자이며 단시간 근로자는 국민, 건강보험은 의무가입 대상이 아닙니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.22
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직원 퇴사시 연차 정산을 하려 하는데 궁금합니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.연차는 전년도 근로에 대한 대가로 부여되는 것으로 중간에 퇴직하더라도 일수에 영향을 미치지 않습니다.따라서 올해 회계연도 기준으로 22일 발생하였다면 해당 연차를 모두 부여해야 합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.22
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7월7일 하루 알바 일당이 안들어옵니다
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.하루 일했는데 임금을 주지 않는다면 노동청에 임금체불 진정을 넣어 문제를 해결해보실 수 있겠습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.07.22
5.0
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23번 코드로 퇴사 후 임금 체불 진정을 넣을시?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.비자발적인 퇴직으로 인해 수급하는 실업급여와 이미 제공한 근로에 대한 임금 문제는 별개입니다.미지급된 급여에 대하여는 노동청에 진정 및 고소가 가능하며 실업급여와는 상관이 없습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.07.22
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퇴사로 인한 연차 소진 중 타기업에 입사할 경우 문제가 있을까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.해당 부분은 이전 회사의 사내 규정을 살펴보아야 할 것이고 겸직금지 등 조항이 있다면 일정한 제재가 가해질 수 있습니다. 그러한 규정이나 제재가 없다면 법상 문제는 없을 것으로 생각합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.22
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직장 1년 계약인데 연봉협상을 6개월뒤에 하자고 하는데 맞나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.계약연장 여부 및 그 기간에 대하여 분쟁이 발생할 수 있기 때문에 계약기간에 대하여 명확히 질의하실 것을 권해드립니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.22
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안녕하세요 실업급여 조건 질문이에요!
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.실업급여는 18개월 기간동안 피보험단위기간 180일을 충족하면 가능합니다. 또한 비자발적인 사유로 퇴직하여야 하는데, 계약만료는 대표적인 비자발적인 퇴직 사유입니다.문의주신 내용에 따르면 약 2024년 2월부터 2025년 7월까지의 기간 동안 약 7~8개월 고용보험에 가입이 되었다면 실업급여는 수급이 가능할 것이며 기간에 따라 수급 기간이 달라질 수 있으니 해당 부분 확인해보기 바랍니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.22
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연장근무 시간에 대해 수당이 아닌 휴가로 지급하고자 할 때 서면합의가 반드시 필요한가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.네. 사전에 합의가 필요합니다. 휴가를 1.5배로 적절하게 지급했다면 절차상 하자는 있더라도 실질적으로 체불된 임금이 존재한다고 보기 어려울 것으로 보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.22
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