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답변 내역

퇴사후 14일 급여 미지급 신고 어떻게 하나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.굳이 사용자에게 입금을 요구할 필요는 없고 노동청에 임금체불로 진정 및 고소를 하실 수 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.07.18
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공무원 합격 후 임용서류 제출시 거주지 질문
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.해당부분은 별도 규정이 있는지 확인하는 것이 우선입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.18
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1년 미만 근로자 연차촉진하려했는데 이미 달마다 하나씩 다 사용해서 없는 경우
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.네 연차를 다 사용했다면 별도로 연차촉진을 실시하지 않아도 됩니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.18
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육아휴직 질문하겠습니다! 답변 부탁드립니다!
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.기간제 근로자의 경우 육아휴직 도중 근로계약이 만료되면 근로계약 및 육아휴직도 종료되는 것이고 육아휴직 기간만큼 계약이 연장되는 것은 아닙니다. 다만 계약연장이 통상적이고 기대되는 상황이라면 육아휴직에 따른 불이익 처우로 볼 수 있으므로 확인은 필요할 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.17
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외국인 노동자도 국내에서 최저임금 적용대상인가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.한국에서 일하는 외국인 노동자도 동일하게 최저임금이 적용되어야 하며 이를 위반하면 최저임금법 위반입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.17
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알바 노동청 신고건에 대하여 문의드립니다
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로시간은 중요한 근로조건 중 하나로서 근로조건의 변경을 위하여는 근로자의 동의가 필수입니다.근로계약 위반이라면 근로기준법 19조에 의하여 노동위에 손해배상 청구가 가능합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.17
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직장내 괴롭힘 및 야근관련 문의합니다
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 우위의 위치에서 업무상 적정범위를 넘어 근무환경을 악화시키는 것을 의미합니다.동료의 발언 등에 대하여는 우위성이 부정될 수는 있으니 구체적인 사정을 보아야 할 것 같습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.07.17
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알바 4대보험에대해서 궁금한게 있습니다!
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로자라면 4대 보험에 가입하는 것이 적절합니다. 단시간 근로자의 경우 국민연금, 건강보험은 의무가입 대상은 아니나 의사에 따라 가입이 가능합니다. 따라서 해당 사안은 선택하실 문제입니다.실업급여는 18개월 기간 동안 피보험 단위기간 180일 이상을 충족하고 비자발적인 사유로 퇴직하는 경우에 요건을 충족합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.17
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직장내 괴롭힘 신고이후 부당해고 성립문제
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고 이후 정식 조사가 진행된 것으로 보이지 않기에 재차 정식조사를 요구하거나 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고를 하실 수 있습니다.또한 사용자가 해고를 한 것인지 명확히 하기 위해 본인은 재직의사가 있음에도 해고한 것인지, 근로수령을 거부하는 것인지 명확히 질의하고 답변을 받으실 것을 제안드리고, 만일 사용자가 그만나오라고 한 증빙이 있다면 부당해고 구제신청을 제기하실 수 있겠습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.07.17
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퇴직금 정산관련해서문의드립니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.다른 직원 계약서에는 명시되어 있더라도 당사자에게는 명시된 사항이 없기에 해당 사정에 대하여 당사자와 소통 및 지급기일을 미루도록 합의하여야 합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.17
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