안녕하세요 강경석 전문가입니다.
Q. 65세 이후 이직시 실업급여 가능여부
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.만65세 이상이시라면 새로운 직장으로 이직시 고용보험을 가입하지 않습니다. 즉, 해당 직장에서 이직시 실업급여를 받으실 수가 없습니다.감사합니다.
Q. 잔업수당 5천원 2번째!!!!
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.질문하신 내용이 먼지 정확히 파악하지 못했으나, 회사에서 1시간에 대한 잔업수당을 5천원만 주신다는 말씀이면 최저임금법 위반에 해당합니다. 자세한 내용을 상담받으시려면 질문에 세부적인 내용을 포함해서 올려주십시오.감사합니다.
Q. 기사가 갑자기 그만두는 경우 월급 다 줘야하나요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다.임금은 전액을 지급해야 합니다. 설령 손해배상액이 있더라고 그 금액은 별도로 청구해야 하며, 임금에서 공제해서 주면 위 조항위반에 해당합니다.말씀하신 데로 계약서에 손해배상 문구가 있더라도 실재 손해에 대한 입증이 쉽지도 않고 민사로 청구해야 하므로 사실상 근로자에게 손해배상까지 가는 경우는 극히 드물기는 합니다.감사합니다.
Q. 하루 알바 3.3% 관련하여,,
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.근로계약서 작성시 주소 등을 기입하는 경우가 많습니다.근무를 제공하신 곳이 맞다면 주소를 보내는 것은 크게 신경쓰지 않으셔도 될 것 같습니다.감사합니다.
Q. 근로계약서 쓰지 않고 일하다가 퇴사를 하였습니다
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.분쟁의 방지와 신속한 해결을 위해 근로 시작과 동시에 근로계약서를 작성하셔야 합니다.질문 주신 내용과 같이 수습기간이 있었는지 수습기간 감액된 임금을 받는지에 대해명확한 문서가 없으므로 이에 대한 분쟁이 생길 경우 입증이 쉽지 않게 됩니다.회사에 지금이라도 명확한 근로조건을 제시하라고 하시고, 근로계약서 미작성시 처벌조항도 있으니 참고바랍니다.감사합니다.