안녕하세요 강경석 전문가입니다.
Q. 1년차 연차적용 적용에대해 문의드려요??
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.[근로기준법] 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.질문자분 회사가 회계연도 단위로 연차를 부여하신 다면(정확한 입사일이 없어서 4.1. 로 가정)1. 제60조 제2항의 연차 : 11개2. 제60조 제1항의 연차 : - 2022. 1. 1. : 11.3개 - 2023. 1. 1. : 15개 또한, 2년만 근무하시고 퇴사시 입사일 기준으로는 26개가 발생하고 2년 1일 이상 근무하시면 41개가 발생하니 참고바랍니다.감사합니다.
Q. 계약만료일이 지났는데 연장면담 없이 끝났습니다 사직서도 안냈구요 실업급여가 될까요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.1. 회사에서 계약연장에 대한 의사표시가 없었다면 계약만료로 실업급여 대상이 됩니다.2. 회사에서 계약연장 하자고 하는데도 거부하고 퇴사시 자발적이직으로 보아 실업급여 대상이 안됩니다.3. 계약만료로 인한 퇴사시 사직서 제출이 필수는 아닙니다.4. 회사에서 이직확인서에 이직사유를 계약만료로 적으면 됩니다. 해당 내용은 회사와 사전에 잘 협의하시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 3개월 계약직으로 근로계약했는데 1개월저에 계약만료 통지해야하는징소?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.계약만료의 경우 통상적으로 별도의 통보 없이도 계약기간이 종료됨으로써 근로관계도 종료됩니다.다만, 근로계약서 등에 계약기간 연장, 사전 통보 등에 관한 조항이 있는 경우 해당 조항들을 준수하셔야 하므로,근로계약서를 먼저 잘 살펴보시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 주 6일 평일 10시간 토요일 6시간으로 규정되어있는데 최저임금과 월차가 궁금합니다.
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.1. 1주에 근무하시는 시간이 50시간, 주휴 8시간, 한달 4.345주 = 252시간 252시간 * 9160원 =2,308,320원 입니다.2. 5인미만 사업장은 연차가 적용되지 않습니다.3. 소정근로 최대시간은 주40시간이면 10시간은 연장근로를 하고 계신 겁니다.4. 계속근로기간이 1년 미만인 경우 퇴직금은 지급받으실 수 없습니다.올려주신 내용만 가지고 답변한 것이니 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 퇴직금 계산 질문드립니다!! 도와주십쇼!
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.2021년 3월 22일 입사2022년 4월 15일 퇴사평균임금 : 78,641원재직일수 : 389일예상 퇴직금 : 78,641원* 30일 * 389일 / 365일 = 2,514,357원알려주신 내용만 가지고 산정한 것이니 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.