안녕하세요 강경석 전문가입니다.
Q. 5인미만 사업장의 경우도 연장근로수당을 지급해야하나요? 지
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.말씀하신 바와 같이 5인 미만이라면 연장근로에 대한 50%의 가산수당의 지급의무는 없습니다.다만, 소정근로시간 이후에도 연장근로를 하셨다면 이에 대한 기본임금은 지급되어야 합니다.감사합니다.
Q. 소속회사와 업무를 수행한 회사가 다를때
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.근로기준법 제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.일단 회사 소속이 다른건 문제가 될 수 있습니다. B회사에 경력증명서를 요청하시고 업무내용을 A회사에서 근무한 내용을 경력증명서에 포함하시어 차후 문제가 될 경우 소명하시는 방법이 있을 것 같습니다.감사합니다.
Q. 육아휴직 끝난후 실업급여가 가능한지
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.10. 임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우해당 경우는 자발적 퇴사도 실업급여 대상이 될 수 있습니다. 그러나 실재 회사에서 육아로 인해 현 직무를 수행하기 어렵고 별도의 휴직등도 허용하지 않는다는 확인서도 필요합니다. 따라서 퇴사전 사업주에 해당 내용에 대하여 미리 협의하시기 바랍니다.또한, 고용센터마다 약간의 업무처리방식이 상이할 수 있으니 관할 센터에 꼭 사전에 통화해보시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 수행기사의 차량관리 시간은 근로시간에 포함되나요.
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘·감독을 받으면서 근로계약에 따른 근로를 제공하는 시간을 말하고, 휴게시간이란 근로시간 도중에 사용자의 지휘·감독으로부터 해방되어 근로자가 자유로이 이용할 수 있는 시간을 말합니다.정확한 사실관계를 알지 못하나, 수행기사분의 차량관리 시간은 근로시간으로 보입니다.감사합니다.
Q. 일하다가 오븐에 데여 화상을 입었을땐
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.업무상 재해로 인하여 3일 이상 요양이 필요한 경우라면 산재를 신청하실 수 있습니다. 서류는 요양급여 신청서, 병원에서 받으시는 요양급여신청 소견서 등을 준비하시면 됩니다.감사합니다.