안녕하세요 강경석 전문가입니다.
Q. 기간제근로자 산재처리 가능한가요!?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.1. 출근 중이 아닌 집 안에서 다치신 거라 산재인정이 어려운 것으로 보입니다.2. 산재가 아닌 병가처리시 급여지급은 해당 회사에서 정한바에 따르며, 별도의 규정이 없다면 무급입니다.3. 산재처리는 사업장 관할 근로복지공단에 하시면 됩니다.(근로자가 직접 하시면 됩니다.)감사합니다.
Q. 두 기관의 정규직 채용 조건에서 고용 안정성 비교
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.일단, 시용이나 시보나 동일한 의미입니다.통상 시용은 정식 근로계약 확정전에 일정기간 시험적으로 근로자의 능력이나 적성 등이 해당 직무에 적합한지 판단하는 것입니다.시용계약 만료후에 본채용을 거부하려면 그 거부에 합리적인 이유가 필요하며, 회사에서 아무런 이유없이 본채용을 거부할 수 있는 것은 아니니 참고하시기 바라며,시용기간이 A가 더 길기 때문에 단순하게 해당 조건은 B가 더 좋아보입니다.감사합니다.
Q. 영업직 퇴사시 판매인센티브는 퇴직금계산에 포함되지않나요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.사실관계를 정확하게 알 수 없으나, 말씀하신 판매 인세티브의 지급조건이 미리 정해져있거나 근로자의 근로제공이 직접적 원인이 되는 성과급은 임금성을 인정받아 평균임금에 포함할 수 있습니다.즉, 영업사원이나 판매사원같이 실적을 기준으로 성과급을 지급하고 임금총액에서 해당 성과급이 높은 비중을 차지한다면 퇴직금 계산에 포함되니 참고하시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 제가 알바 계약서를 읽다보니 궁금한게 좀 있어서요
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.비밀유지의무나 근무중 발생한 손해에 대하여 사용자가 근로자에게 손해배상을 청구할 수 있다는 조항은 근로계약서의 일반적인 내용입니다.다만, 손해의 입증이나 민사로 청구해야 하는 제약이 있어서 실재 실무상 많이 사용되지는 않으니 참고하시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 실업급여 고용 180일 미만, 자발적 퇴사, 질병으로 퇴사일 경우
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.실업급여의 일반적인 수급요건은 아래와 같습니다.1. 고용보험 적용사업장에서 실직전 18개월 중 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상근무하고2. 근로의 의사 및 능력이 있고(비자발적으로 이직), 적극적인 재취업활동(재취업활동을 하지 않는 경우 미지급)에도 불구하고 취업하지 못한 상태이며3. 자발적 이직하거나, 중대한 귀책사유로 해고된 경우 등 수급자격 제한사유에 해당하지 않아야 합니다.질문자 분의 경우 피보험단위기간이 통산하여 180일이 안되므로 실업급여 수급대상이 아니니 참고하시기 바랍니다.감사합니다.