안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
Q. 근로계약서 작성시 상여금 포함되어 있어야 하는게 맞지 않나요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉(임금)의 구성에 상여금이 포함된 것이라면 계약서에 표기되어야 합니다. 상여금의 지급 조건에 대해서는 계약이나 취업규칙 등에 구체적으로 정하는 것이 분쟁 예방에 좋습니다.
Q. 버스 기사님의 불친절로 신고가 가능한 사례인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령 사안이 아니라 정확한 답변은 제한됩니다만 버스회사에 문의해보시는 것이 좋겠습니다.
Q. 고용노동부에 퇴직금 신고, 법원넘어갔는데 구약식 처분 70만원 벌금
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금을 지급하지 않은 형사적 책임이 벌금 70만원이라는 의미입니다. 벌금을 냈다고 하여 퇴직금 지급 채무가 사라지는 것은 아닙니다. 민사 소송을 준비해야 합니다.
Q. 통상임금관련 퇴직 전 근무기간 미지급급여 소급
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상임금 관련 판결에 따른 적용 시점 이후에 새롭게 계산된 통상임금에 기초하여 계산된 수당이 실제 지급받은 수당과 차액이 있어 덜 지급받았다면 청구가 가능하고 미지급시 노동청 진정이 가능합니다.
Q. 팀 해체 후 권고사직 강요와 불이익 배치 위협 신고 문의
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만팀 해체에 따른 다른 업무 배치 가능성을 언급한 것 곧바로 어떠한 법 위반이 있었다고 보기는 어렵습니다. 추가로 권고사직은 거부가 가능하고 위로금에 관한 협의도 가능합니다.