안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
Q. 근로기준법 위반으로 고소장을 제출했는데
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당에 관해 처벌불원을 특정해서 제출한다면 17조 위반 문제에 대해서는 여전히 근로감독관이 수사할 것입니다.
Q. 직원이 권고사직 처리를 원하는데 어떻게 할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직을 원하지 않으신다면 정당한 인사발령을 통해 다른 부서나 직무로 배치하는 것이 정석적인 방법입니다.
Q. 근로계약기간 7개월인데 수습 3개월이 맞나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 7개월 이라도 수습기간을 3개월을 적용할 수는 있습니다만 최저임금을 감액하는 3개월 수습은 알고 계신바와 같이 1년 이상의 계약기간이 전제입니다.
Q. 알바 하루 일하고 관두려는데 무단결근으로 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무단결근이 곧바로 책임있는 손해 발생으로 이어지진 않습니다. 물론 결근에 따른 손해가 발생하면 책임이 있을 수 있습니다만 현실적으로 그런 손해가 발생하기 어렵고 인정되기도 어렵습니다.
Q. 알바 당일 해고 이것도 부당해고인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 판단컨대 해고된 것으로 보이고, 해고에 대한 정당한 사유도 없어 보입니다. 부당해고로 판단 될 여지가 있습니다. 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.