안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
Q. 알바 첫 구두로 된 해고를 당했어요 잘 모르는데 조언부탁드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능하지만 미만이라면 할 수 없습니다. 다만 5인 미만이라도해고예고수당청구가 가능할 수 있습니다.(예외사유에 해당하지 않는 한 / 3개월 미만의 계속근로기간 등)따라서 근로계약서 미교부에 대한 진정, 해고예고수당청구 가능성도 검토해보시기 바랍니다.
Q. 일하다가 사장님이 바뀌어도 퇴직금 받을수있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간도 계속근로기간에 포함됩니다. 사업주만 변경되고 사업의 동일성이 유지된 채 계속되었다면 해당 기간 모두 합산되서 퇴직금 계산에 고려해되어야 합니다.
Q. 주 4.5일제가 되면 저는 어떻게 될까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아직 정해바 없고 입법의 내용도 예측하기 어려우나 현재의 격주 토요일 근무를 없애고 임금을 조정하거나근로시간 총량은 그대로 두며서 하루의 근무시간을 늘리는 방향도 예상해볼 수 있겠습니다.
Q. 이전 이직이 자발적 퇴사였을 경우, 그 이후에 180일 이상 근무해야 이전 경력 포함 가능한건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이직사유는 최종 회사에서 이직한 사유를 기준으로 판단하므로 계약만료로 최종적으로 이직하게 되면 가능합니다.피보험단위기간 180일은 18개월 내의 이전 회사 기간도 포함됩니다.
Q. 근로계약서에서 2주 전에 퇴사 통보를 해야한다고 글이 써져있는데…?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동관계법령 위반으로 근로자가 노동청에서 조사받을 일은 없습니다.다만 이를 지키지 않아 사업주에게 어떤 손해가 발생한다면 책임이 있을 수 있습니다.그러나 현실적으로 인정되는 경우는 극히 드뭅니다.