안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
Q. 특별여름유급휴가에 대해서 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별 여름휴가에 대한 부여 조건을 충족했고 사용시기의 특정에 관한 규정이 없다면 특별한 사정이 없는 한원하는 날짜에 사용이 가능하다고 판단됩니다. 다만 이런 재량휴가에 관한 부분은 통상 취업규칙을 통해 정하므로회사 취업규칙을 살펴보아야 합니다.
Q. 회사여름휴가는 연차에서 차감되는것인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사마다 다릅니다. 회사의 취업규칙 등을 살펴보셔야 하겠습니다.근로자 대표와 서면합의를 통해 개인 연차와 여름휴가를 대체할 수도 있고, 이런 절차 없이회사에서 유급으로 부여할 수도 있습니다.
Q. 근로자의 날 보상휴가. 수당 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장을 전제로 근로자의 날 근무시 보상휴가는 휴게시간을 제외한 근로시간 ×1.5배가 되어야 합니다.
Q. 노동청 출석조사시 증거자료 프린터해서 가아하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부득이한 경우 감독관에게 협조를 통해 파일로 제출할 수도 있지만 원활한 조사를 위해서는 출력해서 제출하는 것이 좋습니다.
Q. 퇴직금 월요일에 퇴사하라는 이유에 관하여
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 일요일이 주휴일인 경우가 많은데 주휴수당을 받으려면 주휴일까지는 근로관계가 있어야 합니다.따라서 퇴사일을 월요일(마지막 근로관계가 존속하는 날의 다음날)로 하라는 의미입니다.