안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
Q. 퇴사의사 밝히고 1달 인수인계관련에 대해
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.6월 30일까지만 근무한다고 하였으므로 7월 1일이 퇴사일이 되겠습니다.회사에서 말한 것처럼 6월 중순 쯤의 퇴사하는 것에 근로자도 동의하면 그 날이 퇴사일이 되겠습니다.
Q. 5인 미만 사업장, 수습 2주 계약직, 하루라도 빨리 퇴사 가능할까요? (도와주세요..)
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.민법을 따르시면 됩니다. 5인 미만 사업장에도 적용되는 법조항 맞습니다.야근과 공휴일 근무는 근로자의 동의 없이 강요할 수 없습니다. 해당 사정을 사실대로 말하고 사직처리를 요구하시는 것이 좋겠습니다. 만약 즉시 사직에 합의를 하지 않더라도 실질적으로 손해에 대한 입증책임에 대한 한계로 손해배상 책임은 묻기는 어렵습니다.
Q. 알바 시급에 주휴수당 포함되는거랑 공휴일 수당도 포함 가능한건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.물론 포함시킬 수는 있지만별도의 구분도 없이 그냥 무조건 포함되어 있다고 주장하는 것은 유효하게 인정되기 어렵습니다.
Q. 알바를했는데. 회사전호번호도모르네여. 회사주소 사업자등록번호 사장이름이정보로민원할수있지요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서 미교부 및 임금체불로 진정을 접수하시고, 사업장 전화번호를 모른다면 사업주 개인 핸드폰 번호를 기재하시면 됩니다. 14일 이내에도 신고해도 큰 문제는 없지만 청산기간까지는 위법하지 않으니 그 이후에 신고하시기 바랍니다.
Q. 근로계약서에 대해 3년이 넘었지만 이건
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어떤 목적으로 어떤 부분을 증명하고 싶으신지 구체적으로 질의를 다시 남겨주시면 좋을 것 같습니다.