안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
Q. 회사 직원이 ‘보고 없이’ 일하다가 사고 쳤다고 해도, 회사에서 산재처리를 해줘야 되는가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.업무상 사고라면 산재처리가 가능하고 산재처리는 회사가 해주는 것이 아닙니다. 근로자가 직접 공단에 행하는 것입니다.
Q. 직업소개소에서 행정처분을 한다네요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나특별한 사정이 없는 한 소개비 지급 의무가 없어 보입니다,행정처분은 행정청이 하는 것입니다. 타당하지 않습니다.협박에 관해서는 변호사와 상담하여 적절하게 대응하시기 바랍니다.
Q. 20년치 소득금액 증명방법있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.국세청에 신고된 소득금액 증명에 관한 사항은 국세청 내지 세무사님의 도움을 받아보시기 바랍니다.
Q. 특별여름유급휴가에 대해서 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별 여름휴가에 대한 부여 조건을 충족했고 사용시기의 특정에 관한 규정이 없다면 특별한 사정이 없는 한원하는 날짜에 사용이 가능하다고 판단됩니다. 다만 이런 재량휴가에 관한 부분은 통상 취업규칙을 통해 정하므로회사 취업규칙을 살펴보아야 합니다.
Q. 회사여름휴가는 연차에서 차감되는것인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사마다 다릅니다. 회사의 취업규칙 등을 살펴보셔야 하겠습니다.근로자 대표와 서면합의를 통해 개인 연차와 여름휴가를 대체할 수도 있고, 이런 절차 없이회사에서 유급으로 부여할 수도 있습니다.