안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 계산시 연차수당이 포함되느지 여부
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.일반 퇴직금 형태라면 연차수당은 일부 산입될 수 있습니다.산입되는 연차수당은 퇴직당시 이미 수당으로 변경된 수당에 한해서 3/12 곱하여 반영합니다.따라서 퇴직하는 해에 발생한 연차(예를 들어 23년도 출근율을 근거하여 24.1.1날 발생한 연차)는 반영되지 않습니다.
임금·급여
Q. dc형가입하면서 퇴직연금 산정 + 병가 2개월
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.DC형이라면 연간 임금총액의 1/12를 연금규약에서 정한 바에 따라반기 / 분기/ 월별 지급하는구조입니다.퇴직전 3개월을 논의할 필요가 없으며1년 총액 /12로 나눈 뒤, 다시 지급시기에 해당하는 수로 나누면 월 / 분기/반기로 지급액이 산정됩니다.
임금·급여
Q. 퇴사자 건강보험 정산 못했을 경우??
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.9월 급여를 수정신고하는 게 적절할 것으로 사료됩니다.근로자의 임금지급할 부분이 없는바, 위 신고를 하지 않을경우부당이득반환청구해서 받으셔야합니다.
근로계약
Q. 계약직 2년 근무 후 육아휴직 대체인력으로 연속 근로 가능 여부
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.질문과 같이 일반계약직 기간과 육아휴직 대체기간이 존재하는 경우무기계약직 전환여부는 일반계약직 기간으로만 판단합니다.2번 모두 무기계약직 근로기간이 2년을 초과하지 않는 바,무기계약 전환대상에 해당하지 않습니다.
해고·징계
Q. 파업시 대체 인력 관련하여 문의 드리니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.b업체 노조의 쟁의권 행사 상대방은 b업체입니다.따라서 b업체에서 대체인력을 채용하는 것은 법위반에 해당합니다.차라리 b업체 사무직이 쟁의권 행사 인력의 공백을 메우는 정도는 가능합니다.